65歲勞工延退注意！勞動部提醒1點： 年金給付最高「增20％」

示意圖（本報資料照片）

勞基法三讀通過，賦予勞工可與僱主協商延後強制退休年齡，勞動部9日提醒，年滿65歲且繼續工作的勞工，可繼續參加勞工保險，因年金年資採計無上限，並設有展延年金給付機制，每延後一年可多4％，最多增給至20％。

勞動部勞動保險司司長長陳美女說明，勞保年金制度實施時，已明定老年年金給付法定請領年齡採逐步提高至65歲，勞工符合法定請領年齡，保險年資合計滿15年，並辦理離職退保者，得依規定請領老年年金給付。又勞保年金的年資採計無上限，勞工退休前加保的年資皆可並計，因此投保年資愈多，請領的年金金額將愈高。

陳美女提醒，勞保老年年金給付定有展延年金給付的設計，勞工保險年資滿15年，過了法定請領年齡後再提出申請，每延後1年請領，給付金額會增給4％，最多增給至20％，並依增給計算之金額發給至終身，活到老、領到老，勞保年資愈長且延後請領，每月及最終領到的年金金額也會愈多，可提供老年經濟生活安全保障。

陳美女補充，勞工續留職場，繼續參加勞保，仍享有請領勞保其他保險給付包括傷病、失能及家屬死亡喪葬津貼等權益，另外，於年滿65歲前也受有就業保險之保障，如遭遇資遣等非自願離職時，可享有最長9個月的失業給付，及參加職業訓練期間請領最長6個月的職訓生活津貼。