自貢富順富世街道：展現擔當鑄基石 賦能治理譜新篇

近年來，位於自貢市富順縣城中心區的富世街道黨工委始終樹牢“首護責任”、展現“首位擔當”，紮實學習、積極探索、勇於創新，着力推進黨建引領基層治理提質增效，助力富順加快建設市域副中心。

強基固本 築牢基層治理組織建設“壓艙石”

扎穩組織基礎。錨定“引領有力、覆蓋全域”目標，鏈條向下優化城市社區網格黨組織79個、小區功能性黨支部123個，橫向延伸優化“兩企三新”黨組織14個，完成企業黨總支換屆選舉，明確黨建職責。完成集體經濟弱村、基層治理重點村專項整改。

建強幹部隊伍。培養“心懷理想、戰鬥力強”的治理人才隊伍，優選黨組織帶頭人培育儲備對象、強村專崗等各類人才58人，街道各級幹部持社工證72人，啓用村級後備幹部頂崗鍛鍊28人。2024年組織年輕幹部外出學習3次，充分發揮“二線”幹部傳幫帶作用。選派16名年輕幹部進駐小區，動員2名黨員幹部參選小區業委會成員。

創優治理機制。創新社(廉)情中心運行機制，用好“三個直接聯繫”拓寬社情民意收集渠道，收集問題3055條，下發社(廉)情專報10期，切實解決羣衆反映強烈問題39個。持續推進“街道呼、部門應”接訴即辦機制，明確部門資源清單和社區需求清單，確保社區調配治理資源主體地位。探索開設“富世友鄰”協商議事體系，進一步整合治理力量、釐清治理程序，形成治理閉環。

統籌謀劃 搭穩基層治理重點任務“鋪路石”

對標管理賦能提質。與成都市龍泉驛區大面街道締結友好街道，精心選派1名年輕幹部駐點跟班學習，形成“363”網格運行機制、新就業羣體積分管理機制等先進經驗12個。在老城區、城鄉結合部推行本土化“大院小格”職能清單、運行機制，配備微網格員40名。開發本土智慧治理小程序“智通光明”，提供精準線上便民服務，服務1000餘人次。打造共享茶亭、法治長廊、家庭廚房、兒童遊樂廳等小區公共空間10個。

老城建設補齊短板。持續抓好老城治理示範建設，打造文廟正街最美街區1條、巷落2條，改造建成年代較早、居民改造意願強烈的住宅小區169戶，對既有住宅加裝電梯35臺。組織五老志願隊伍開展老城區“一老一小”常態化敲門行動，將社保醫保、生存認證等服務延伸到羣衆家門口。創立“海棠夜釋”等城鄉結合部社區矛盾糾紛調處新平臺，排查化解矛盾糾紛314件。

治理品牌擦亮叫響。打造“化解率高、服務力強”治理矩陣，推動街道關工委、鄉村振興促進會、老年人“兩會”合署辦公，探索“1+8+N”工作機制，試點“金色夕陽”。探索人大代表“三點合一”融合建設，發揮政協“有事來協商”移動站點作用。發揮新時代文明實踐牽頭抓總作用，擦亮“豆花幫幫團”“超能媽媽”“宋婆婆愛心輔導班”等特色品牌，推動黨建引領基層治理走深走實。

探索創新 用好基層治理試點示範“試金石”

“貢治合夥人”聚合力。試點推行“貢治合夥人”，整合羣衆、物業、駐區單位、街區資源等構建“鄰里-物業-單位-街區”合夥人。引導轄區居民自發組建舞蹈、宣講興趣小組12個、志願服務隊1支，設立“合夥人”接待日，完成居民“微心願”200餘件，推動居民自治、多元共治、區域聯治。

“社區名師”添動力。試點建設“社區名師工作室”實訓基地，依託黨羣服務中心、公共空間等打造多功能陣地，整合社區幹部、轄區退休幹部等21名組建高水平導師團隊，按“理論+實踐+課題”量身定製《加強黨性修養，提升基層治理本領》等教學課程21個。目前已開設名師課程4場，引導4名社區幹部發揮導師傳幫帶作用。

“積分管理”激活力。進一步強化新就業羣體黨建，率先出臺《新就業羣體積分管理試行辦法》，細化積分規則、明晰積分兌換，依託暖“新”行動發放《積分存摺》80餘份，發揮新就業羣體流動性強、接觸面廣等優勢，引導其切實參與基層治理服務。(李亨婷、許鵬)