有實習經驗比較吃香！ 近6成企業會加分
最新調查指出，求職者若擁有實習經驗，高達57.3%受訪企業會因此加分，其中，傳產製造、教育政府團體、媒體出版三大產業，對求職者實習經驗的加分比例較高，原因在於已有實務能力、較快上手，以及對職涯有規劃較積極。
根據教育部統計，參與校外實習的學生人次，自99學年度的38,273人次飆升至103學年度的76,336人次，4年來翻倍成長，且逐年遞增。
但國內企業對於任用實習生的態度如何？根據1111大學網調查指出，有3成4的受訪企業願意提供實習職缺，其中更有高達7成7願意提供「一學期」甚至是「整學年」的實習機會，其餘2成3則爲「暑期」及「其他」的實習型態。
細究原因，企業願意任用實習生在於「提前預約、培養優秀人才」（53.1%）、「補足基層人力」（38.6%），以及「專業素質高（特定科系、學校）」（18.6%）。
1111人力銀行副總經理李大華表示，就產業別分析，「教育政府團體」及「民生服務業」對實習生的接受度較高，主要在於民生服務相關產業，在實務上的訓練成本較低，加上基層人力不足，因此實習生培訓成本較低、上手度高，也同時能補足基層人力缺口。
李大華分析，「缺乏實務經驗」長期以來是社會新鮮人成爲就業弱勢的原罪；而企業基層人力不足、實務技術人才的欠缺，也是部份產業長期缺工的主要原因之一。
調查中顯示，有高達7成7釋出半年甚至一年的長期實習機會，顯示實習生的質、量以及工作穩定性等誘因，吸引企業主願意提供資源培訓沒有經驗的職場新兵。
同時，實習生透過在工作場域累積「做中學」經驗，縮短職涯探索期，更能提前在職場卡位，避免畢業即失業的困境。
▼1111大學網企業任用實習生意願調查記者會。（圖／記者許雅綿攝）