又見回爐重造，東吳兩位新生代基金經理轉崗研究員

又現基金經理“回爐重造”，轉崗研究員。

近日，東吳基金公告，王瑞、丁戈兩位基金經理卸任所有產品，並轉崗至行業研究員。任職期間，王瑞年化回報-23%，丁戈爲-36%，業績慘淡或是轉崗原因。

資管行業以人才爲本，從研究員打怪升級到基金經理，少則三四年，多則數十年。業內人士表示，基金公司不會輕易轉崗、辭退基金經理，尤其是內部培養的投研人才。“好研究員不一定是好基金經理，實操起來不一定適合。”

兩位東吳基金經理回爐重造

6月22日，東吳基金髮布基金經理變動公告，王瑞、丁戈兩位基金經理卸任所有在管基金，並轉崗至行業研究員。

從基金經理轉至研究員，或與兩人業績不佳有關。Wind顯示，這兩位基金經理的任期業績都爲負，且同類排名後1/2。

具體來看，丁戈卸任東吳新經濟（任期年化-36.92%，同類後1%）、東吳阿爾法（任期年化-26.34%，同類後5%）兩隻產品，在管基金清零，並轉任公司“高級行業研究員”。王瑞卸任東吳安享量化（任期年化-43.00%，同類後1%）、東吳安盈量化（任期年化-11.91%，業績排名1009/2201），並轉崗至公司“行業研究員”。

上述卸任意味着王瑞、丁戈的公募首秀，匆匆落幕，兩人的管理年限分別爲一年半、兩年半。公開資料顯示，丁戈曾任中銀基金研究員，2020年9月開始擔任東吳基金專戶投資經理，2021年12月開始管理公募基金。王瑞曾任職中泰證券研究員、上海華汯資產投資經理助理，2023年1月開始管理公募基金。

通常而言，基金經理有明確的晉升路徑：助理研究員-研究員-基金經理助理-公募基金經理，如果順利的話，一位研究員通常也要4年才能升爲基金經理。一位業內人士向藍鯨新聞表示，基金公司不會輕易轉崗、辭退基金經理，內部培養的基金經理更是如此。“基金經理比研究員要求的綜合素質更高些，但好研究員不一定是好基金經理，實操起來不一定適合。”

高頻換人，練兵專用基？

藍鯨新聞注意到，丁戈、王瑞卸任的這四隻基金，業績從成立以來便不盡人意：1只業績爲同類後40%，其餘3只都爲後1%。業績差的背後，是基金經理頻繁換人，平均管理時長不足1.5年，且多爲新生代掌管。

以東吳安享量化爲例，該基金成立於2010年6月，至今共歷任10位基金經理。在業績上，該基金總回報爲-13.81%，而業績基準是31.49%，同類排名129/131。東吳安盈量化則是成立8年，歷經5位基金經理單管，同類排名584/802；東吳新經濟成立15年，歷經10位基金經理單管，排名181/191；東吳阿爾法成立10年，歷經6位基金經理單獨管理，排名224/234。

而丁戈、王瑞轉崗後，接替者是徐慢、譚菁，這兩位也都是首次管理公募基金。

Wind數據顯示，東吳基金投研人員流動較大：目前共16位基金經理，近一年離任5位，新聘5位。

東吳基金成立於2004年，最新管理規模爲287億元。2023年底，公司副總陳軍離職，從中銀加盟東吳，陳軍的“二次創業”以個人原因離職告敗。在職的兩年間，陳軍未能挽救東吳頹勢，自身在管的兩隻基金還出現了30%以上的虧損。