一銀66%行員年薪破100萬 公、民銀行今年持續搶才!

▲第一銀行臺灣大學舉辦儲備核心人才計劃說明會,身爲臺大校友的第一銀行董事長月琴到場與學弟妹分享經驗。(圖/第一銀行提供)

記者陳依旻/臺北報導

第一銀行統計,在全行現職行員,不含海外就地僱用人員高達66%的行員年薪超過100萬元,其中MA(儲備核心人才)進行首年年薪即上看100萬元,外派年薪則上看250萬元,爲延攬更多優秀人才,今(17)日由第一銀行董事長邱月琴、總經理美玲親自帶隊,前往臺灣大學進行分享。

第一銀行今年預計招募50名MA,報名期間自即日起至4月6日止,爲因應國際化雙語分行的趨勢,也歡迎具備英、日、法、德、西班牙語等多元語言能力的人才加入第一銀行,有興趣者可至金融研訓院及第一銀行臉書粉絲團「第e好康」關注最新招募資訊

第一銀行MA招募計劃從2005年開始到現在已邁向第17年,MA培訓制度完整且豐富多元、升遷制度快速透明、薪資福利制度優渥完善,每年均吸引近千人踊躍報名

第一銀行在全球各地共有40個海外據點,爲公股行庫之冠,外派機會多,也成爲衆多求職者目標首選,且薪資條件在金融同業中具有相當競爭力,MA進行首年年薪即可上看百萬元。

第一銀行非常重視人才的培育,以培養全方位金融人才爲目標,希望廣納多元科系背景的儲備核心人才,過去16年來培育約350位MA,其中近50位已擔任主管職位,分佈在國內、海外分行及總行單位,站在領導視野持續帶領第一銀行前進。民營金控求才若渴,富邦金控近日釋出徵才新計劃,儲備幹部(MA)招募共分爲20組別,在子公司臺北富邦銀行方面,計劃招募客羣經營金融市場產品設計數位金融、風險管理這5組。

發展計劃有3特色,以快速養成主管人才爲目標,提升專業程度與開發領導潛能,從專業知識之養成切入,培育積極承擔責任並解決問題的能力;給予舞臺展現企圖心與自信,更得以帶領團隊突破現狀、創造價值。

第二,明確未來職涯方向量身打造個人發展計劃;安排由部門主管與副總經理指導,依據企業的成長需求共同討論適合MA發展的業務方向,進而擬定專屬的3年培訓計劃--目的明確的專業課程實作專案與單位輪調

第三,從實務中培養實力,以實力展現戰績:透過「頂崗培訓」方式,聚焦特定專業領域深度學習,並以實力爭取機會參與專案。