研究所招生掛蛋！碩士卡位急就職 臺大教授：三星助100位員工讀博班
▲教育部公佈最新大專校院註冊率資料，頂大碩博士班註冊率大多6、7成，部分系所「實際報到人數爲零」。（圖／《ETtoday新聞雲》資料照，下同）
教育部公佈最新大專校院註冊率資料，全臺共有198系、碩博士班「實際報到人數爲零」，其中包含臺大、政大、清大、交大、成大等排名前段的國立大學，都有1至7個系所「掛0」。對此，臺大表示，先前有「博士賣雞排」與流浪教師的例子，加上社會低迷的氛圍影響，學生與家長都認爲博士出路窄，就讀意願也就下降。
根據教育部公佈大專校院校務最新資訊，頂尖大學如臺大、政大、清大、交大、成大的全校新生註冊率雖然多在90%以上，但仍有不少博士班科系報到人數爲零，註冊率比學士、碩士班還要低；其中，博士班註冊率僅有清大超過80%，臺大和交大註冊率僅70%，而政大和成大更掉到60%左右。
針對此事，國立臺灣大學副教務長張耀文分析，博士班的訓練可以增加國家未來競爭力，紮實的學術水準可以提高堅強的產業，如今學生不願意就讀博士班，造成國內博士就讀意願低迷的原因非常多，除了社會氛圍影響，經濟與家庭壓力，以及學歷的社會價值登讓人產生疑惑。
張耀文表示，先前有博士生賣雞排、流浪博士教師、博士後研究人員難以找到研究正職等相關新聞，加上教育部前幾年持續大砍博士班名額，讓許多學生與家長質疑拿到博士學歷後的就業選項仍有相當大的不確定性，就讀博士班的意願也就越來越下降。
經濟與家庭壓力也是學生考量的現實因素！張耀文表示，國內的博士班預算有限，獎學金通常不足支撐博士學生的學費與生活費，學生們在忙碌的研究生活中還得抽空在外兼差，有些學生忙不過來甚至只能依靠家裡的經濟，家人也無法理解爲何年紀越來越大卻沒有穩定的收入。
相比之下，碩士生畢業後就能投入職場，但博士生卻不知道要讀幾年，而且有些博士生畢業後，也無法立即找到教職或正式研究工作，部分領域甚至與眼下工作脫軌，無法藉由學術訓練增添自己的價值，前途茫茫之下，造成許多學生寧可提早出社會「卡位」搶職缺，也不願意繼續就讀博士班。
以半導體微電子領域爲例，頂級公司給予碩士畢業生的年薪可達120萬至150萬元，但博士養成時間長，完成學業時間花上4年至6年不等，未來產業走向不確定性也高，環環相扣的原因讓許多有能力研究專業學術的碩士生提早出社會搶高薪職缺，博士班就讀人數也就逐年減少。
「但是臺灣企業要升級，就不能短視近利，應該要培養更強的研發實力，將資源投資在學術人才訓練！」張耀文表示，紮實的學術研發能力就有堅強的產業，例如臺灣的半導體產業名列世界前三強，去年產值約新臺幣2.45兆元，也是因爲臺灣在此領域之產學研發能力相當突出。
張耀文分享自身經驗，2014年，他前往美國擔任麻省理工學院（Massachusetts Institute of Technology, MIT）電機資訊學系訪問學者時，研究室內有2位韓國三星電子送到MIT進修的博士生，相談後才知道，原來三星電子每年都會送100位左右的「績優員工」至全球最頂尖的大學研究學術、攻讀博士學位，栽培人才再回母國研發，升級國內產業。
該如何解決臺灣學術與招生不佳的困難？張耀文建議，教育部與科技部應提高博士生獎學金，至少讓博士生能因應學費與生活費所需，不用再額外兼差，專心從事學術研究；加強產學合作，提高攻讀博士的價值，企業要有升級的企圖心，若要強大的研發實力就不能短視近利，必須承擔培育人才的責任，適當投入資源訓練博士級人才，例如可參考三星電子的模式建立有效的制度，協助員工繼續深造，培育學界與企業所需的高階人才。
張耀文指出，教育部應針對博士班名額進行科學分析，根據未來產業與學術需求調整各領域博士招生名額，產業需要大量人才，就不應刪減資源與名額；學校端也要建立博士訓練時程的監督機制，讓博士生有效率拿到學位。