廣東潮州市人社局一系列創新舉措助畢業生走穩就業路

原標題：潮州市人社局推出一系列創新舉措，幫助畢業生走穩就業路（引題）

線上線下聯動護航 求職用工雙向奔赴（主題）

南方日報記者 許鈺敏 通訊員 蔡雅潔

“謝謝你們的指導和幫助，讓我能夠找到滿意的工作。”蔡艾靈是今年畢業的潮籍大學生。9月底，她與父母一同參加了潮州市人社局舉辦的金秋就業茶話會。在職業指導的基礎上，工作人員根據其求職意向現場提供崗位推薦，並收集崗位知識和電商運營面試題供其參考學習，幫助沒有面試經驗的她梳理簡歷，爲她求職就業提供全程“護航”。如今，她已經順利入職潮州當地一家電商企業。

高校畢業生就業關係着國家發展，牽動着萬千家庭。入企探崗、職場新人訓練營、金秋就業茶話會、專場招聘、露營面試、用工培訓……今年來，聚焦高校畢業生就業情況和實際需求，潮州人社部門開展了多場線上和線下活動，推出一系列創新舉措，幫助未就業高校畢業生掃清就業路上的困惑和迷茫，讓企業和人才“雙向奔赴”，助力實現高質量就業。

面試間搬到青草地

就業指引有新招

“沒想到找工作還能這麼新奇好玩，我已經和兩家企業達成意向了。”11月27日下午，在湘橋區磷溪鎮的一個露營地裡，剛參加完面試交流會的潮籍高校畢業生小珊十分喜悅。與她之前參加的緊張面試不同，這場在藍天白雲下的“草地露營”面試讓她能夠更輕鬆地與企業交流暢談，更大膽自如地展示自己。

這場面試交流會由潮州人社局精心組織，採取了“露營招聘+求職面試+職業指導”模式，將封閉緊張的面試間搬到了輕鬆愉悅的青草地，爲招聘企業與求職青年帶來全新體驗。求職青年們穿梭在綠意盎然的草地間，化身職業探險家，與面試官輕鬆交談，在職業生涯大闖關中探索自我。

潮州市就業局副局長郭燕耘介紹，相比傳統“正襟危坐”式的面試形式，以“露營招聘”“職業生涯遊戲”等青年們喜聞樂見的方式進行招聘，更能吸引他們的關注和參與，同時幫助他們輕鬆上陣，在面試中充分展示自我。企業通過這一新穎的形式，也更容易挖掘到自己需要的人才。

這樣的創新舉措，潮州人社部門今年實踐了不少。爲了幫助高校畢業生“就好業”，潮州人社深入開展調研，並有針對性地開展“保姆式”職業指導，促進供需對接。

每月，潮州市人社局定期在人力資源市場二樓舉辦“職業指導面對面”專場活動，定向邀約有職業指導需求的高校學生到現場進行一對一指導，至今已舉辦專場活動10場次，服務144人次。

6月份，潮州組織開展“職引人生 潮向未來”名企人資經理進校園活動，邀請4名本地名企人力資源負責人，爲韓山師範學院近400名學生解讀求職問題。7月至8月，抓住高校畢業季關鍵期，在就業驛站開展“潮職場”新人訓練營活動兩期，爲60餘名未就業的應屆畢業生展開職前培訓活動，幫助他們順利完成從校園到職場的過渡，活動後還一對一跟蹤匹配崗位，已幫助超一半的學生成功就業。

9月份，潮州舉辦“生涯職引 共話成長”金秋就業茶話會，特邀職業指導師與高校畢業生和家長兩個不同角色開展分享交流，解答他們在求職面試、職業選擇、生涯規劃等內容上的疑惑，傳送求職“通關寶典”。同時，幫助家長和畢業生共同樹立正確的職業規劃意識，促進畢業生主動求職、儘早就業。

線上選崗線下探崗

牽線搭建新橋樑

今年，在潮州人社部門的牽線搭橋下，畢業生從線上走到線下，實現沉浸式探企選崗。

“辦公環境不錯。”“入職有什麼福利呢？”“這個崗位招聘多少人？”……今年8月初，在潮州市人社局舉辦的高校畢業生等青年專場直播帶崗活動上，主播與企業HR視頻連線，通過直播畫面實時全景呈現企業辦公環境。直播間內，超5000名求職者在線觀看，一條條詢問崗位情況待遇的留言不斷刷屏。

直播中，翔鷺鎢業、新宏澤包裝、鬆發陶瓷、櫻井科技、金螞蟻家政、叢星茶業等6家潮州優質企業前來直播帶崗，以企業HR出鏡、現場連線互動等方式，現場推介針對高校畢業生的優質崗位，包括總監助理、儲備幹部、機械工程師、陶瓷設計師、門店銷售顧問、結構助理工程師、倉庫管理員、外貿業務員、家政管家等。

“這是我們的辦公區域，入職後大家就是在這裡辦公，這邊還有會議室、公共活動區域、圖書角……”企業HR在屏幕的另一端，展示企業生產經營情況，實時直播辦公情景，讓求職者直觀感受企業工作環境。翔鷺鎢業人事經理黃煜認爲，這種直播帶崗、探崗的模式，使得企業與求職者拉近距離，有助力求職者更直觀地瞭解企業。

爲了滿足高校畢業生多層次、全方位、精準化就業服務需求，潮州市人社局在線上探崗的基礎上，大膽創新，於10月底開啓“職場實訓 潮夢啓航”——未就業高校畢業生企業探索學習之旅。活動邀請20餘名高校畢業生等青年求職者走進潮州當地龍頭企業實地探崗，深入瞭解企業招聘需求和崗位情況。

來到廣東鬆發陶瓷有限公司，高校畢業生們走進陶瓷展廳，瞭解企業生產的特色陶瓷產品，並近距離參觀辦公環境、設施設備。在企業工作人員的帶領下，大家沉浸式感受職場氛圍和各個崗位的工作日常，瞭解企業的文化理念、發展前景、核心技術和人才需求情況。畢業生們就專業就業方向、企業招聘崗位等問題與企業進行深入交流，並現場投遞簡歷，與企業HR面對面交流、交換聯繫方式，初步確定就業意向。

“我是今年畢業的，想找視頻剪輯製作類的工作，今天的探崗活動對我幫助很大。”潮籍高校畢業生小甲計劃回潮就業，他認爲，參加此次活動讓他對潮州企業的發展情況和崗位要求有了更清晰的認識，將調整優化自己的簡歷，積極參加面試。

瞭解到不少高校畢業生傾向於尋找新媒體方向的就業崗位，潮州市人社局還特邀潮州自媒體資深從業人員爲畢業生作分享交流，幫助畢業生提升對新媒體領域的認識和了解，掌握相關的技能，明晰就業方向選擇。

花式指導用工求職

供需兩端更暢通

除了從就業需求端着手，潮州人社部門也積極在供給端發力，讓供需兩端更暢通、實現共贏。潮州市人社局相關負責人認爲，針對用人單位的用人需求和畢業生的就業需求，人社部門要兩端發力，一方面提升畢業生的職業能力，明確就業目標，讓高校畢業生好就業、就好業；另一方面要加強企業依法用工能力，規範用工程序，助力企業招得到人、留得住人。

今年來，結合潮州市中小企業多、企業人力資源管理者能力有待提升的特點，潮州人社部門針對性開展用工培訓，分別舉辦企業人力資源管理能力提升培訓班、民營企業用工合規化管理培訓等，提升企業在招聘面試、員工關係處理、薪酬福利管理等方面的能力，引導企業留住員工、用好員工。

如何約定試用期？辦理入職手續要注意什麼細節？勞動合同管理需要審查的內容有哪些？……10月和11月，潮州市共舉辦兩場民營企業用工合規化管理培訓活動，來自潮州市50家民營企業的90名企業負責人、人力資源管理者，共同學習和交流最新的勞動法規與合規化管理策略。寶佳利人事經理許女士表示，培訓乾貨很多，對於規範用工管理很有幫助。

在中小企業人力資源管理能力提升培訓班上，資深人力資源管理專家爲40名潮州中小企業人力資源經理、主管等授課。不少企業HR表示，將把此次培訓所學的知識與企業的實際情況相結合，探索適合企業自身發展的用工管理模式。

爲進一步做好高校畢業生就業工作，潮州人社部門強化落實“一對一”就業幫扶工作。一方面，建立“實名制”幫扶臺賬，落實就業幫扶專員專人聯繫，開展職業指導、崗位推薦、招聘會信息推送等“一對一”就業幫扶服務，做好全覆蓋不間斷服務。另一方面，強化督導， “清單式”實時動態管理，督促縣區切實把工作下沉到鎮（街）村（居），並建立高校畢業生就業情況“日通報”工作機制，確保高校畢業生服務政策落到實處。

此外，結合線下招聘會，潮州人社局開展多場次職業指導“嘉年華”活動，在各類招聘會上也均設置了職業指導專區，幫助高校畢業生培養職業規劃意識，明確求職方向，助力更高質量就業。

潮籍高校畢業生林躍熙是影視動畫專業學生，今年來他參加了潮州人社部門舉辦的多期線下職業指導活動。在職業指導師的指引下，他表示自己明確了就業目標，已經在嘗試短視頻製作、兼職主持等工作，積極開展職業探索，對職業發展更有信心。

來源：南方日報