壓榨勞工就像吸毒 正當冰：勞基法幫慣老闆「低成本打天下」
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▲新版勞基法，等同於替慣老闆壓低成本打天下。（圖／記者屠惠剛攝）
《勞動基準法》修正草案10日三讀通過，除了確定將有條件鬆綁7休1、輪班間隔可縮短成8小時之外，同時也將加班可換補休假入法，因此被學者痛批開啓了「加班不給錢的時代」，對此真正擔任資方角色的「正當冰」老闆也在臉書中跳出來發文，痛批這次修法所造成的巨大問題。
正當冰發文表示，現在讓真正的資方來告訴你，新版勞基法過關了，會發生甚麼事，以「正當冰」自身爲例，現在淡季，僱用3個工讀2個正職，旺季則需要4個工讀3個正職，會用到這麼多人，「除了我甘願，也是因爲你不能讓人家今天晚班明天接早班，也不能隨意地叫人加班，因爲加班費很貴啊」。
正當冰指出，新法上路真是大鬆綁，旺季時只要2正職2工讀就能run一家店一家夜市+所有行政工作了，以旺季的狀況而言，正職偶爾可以代工讀的班，晚上11點下班，隔天7點就可以叫你在店裡出現，做行政工作接着12點開店，店顧到晚上7點（省掉一個人力），工讀再來接班，工讀晚上11點下班，只要四個小時薪水（又省掉一個人力），原本要三個正職才能run行政工作與店面早班，現在兩個就綽綽有餘，多出來的可以壓榨到底的時間，叫去代工讀上夜市班或店面晚班，又可以再省掉1~2個工讀人力。
正職每天超過八小時的都算加班，「勞資協議」一番，等淡季時再用補休還你，實際上資方根本不用付出多的成本，換句話說，「我的員工根本沒有多賺到一毛錢」，勞動部認定，補休標準、補休期限、期限到期之後的處置等，都可迴歸勞僱雙方協商，也就是如果勞僱約定將加班費更換成補休，在期限內未休畢，僱主取消補休也不違法，換句話說，「只要技術性的將可以補休的日子訂的讓員工休不了，連淡季的人力都省了」。
正當冰進一步點出問題所在，連小小一家店就能少請兩三個人，請問，臺灣會少掉多少工作機會？連小小一家店都能瞬間省下20萬，不用多一毛加班費，請問，錢進了誰的口袋？如果未來一人當兩人用是常態，你有家庭有小孩不能加班，你沒有「附加價值」，還找得到工作嗎？
更嚴重的問題是，當對手大降人事開銷，反映在售價上時，所有不願意跟着新版勞基法爲惡的老闆怎麼競爭？百工百業中的好老闆都被這一發砲彈擊沉了，未來你的子女，你自己，在就業市場上，會找到甚麼樣的工作？ 而通常把主意動到員工身上的沒路用慣老闆，不會有甚麼好的管理思維，一招橫徵暴斂壓低成本打天下，活下來的都是這種咖，臺灣的產業未來會怎樣？現在你懂了嗎？這部惡法會不會改變臺灣人的生活？
壓榨勞工就像吸毒一樣，明明是應該勒戒，慢慢禁絕、產業轉型、換血然後步上正軌的事，明明應該是引進新的管理觀念、產業佈局，就能讓臺灣擺脫「低薪之島」惡名的事，現在因爲我的孩子最乖了，他一直吵着要修法，所以我就把毒品加量的給了他，讓他以後要壓榨勞工更方便，更不必去學習、去做產業升級了……。
網友呼應「正當冰」的看法表示，「劣幣驅逐良幣，垃圾慣老闆驅逐好老闆」、「看起來真的讓老闆省很多，而且不省還不行，不省反而被淘汰」、「全臺灣都這樣你是要離職去哪？只能出國了啊」、「有工作的累死，沒工作的死也找不到」、「冰店羊肉爐這種行業，看到新勞基法都流口水」、「連小店都這麼爽了..何況大公司.偉哉資進黨」。