新聞分析－元大金讓利 化解勞資危機

元大金昨日與大衆銀行雙雙同步召開董事會通過新版勞資協議方案，元大金內部估算，若只看留任獎金加發部分，將因此再增加1.4億元的人事成本，在元大金願意再「讓利」下，使得罷工危機落幕。

據瞭解，週一、週二元大金、大衆銀雙方高層連續兩天的密集協商，知情人士透露，元大金董事長王榮周、總經理申鼎籛，副總翁健，元大銀行董事長範志強，以及大衆銀行董事長陳建平、總經理蔡明修等高層全部參與協商。

其中最具爭議性的2N+10，由於爭議太大，且無法獲得監理機關金管會，甚至其他金融圈同業的認同，因此，陳建平在和大衆銀工會協商時，就已經劃出底限，包括直接跟工會表明最壞的狀況：「弄砸了，最後什麼都沒有」。

在工會接受陳建平的勸說之後，陳建平代表工會出面向元大金協商，而元大金控爲了表達對工會及大衆銀行資方投入勞資協商的善意，最後同意再「讓利」，加發年滿一年留任員工的年終獎金。若以大衆銀行目前約2,700名員工估計，平均一個人能得到超過5萬元留任獎金。

此外，據悉資方也有告知工會及員工：「倘若發動罷工，業務恐將折損3成」，並非銀行之福，也因此在關鍵時刻，勞資雙方各讓一步，順利簽下「不罷工」協議。