縣市合併勞工退休給付有差別 監院糾正臺中市府

監委賴振昌今天說，臺中市政府在辦理縣市合併的勞工退休給付竟差別待遇，不符勞動法令應全國一致適用；都市發展局與秘書處遇事畏難規避、互相推諉，罔顧弱勢勞工權益，遭監院糾正。

賴振昌透過新聞稿表示，監察院受理民衆陳情，從民國86年5月1日開始任職於原臺中縣政府工務處工程科違章建築拆除隊臨時工，在縣市合併後，才轉到臺中市政府都市發展局。

賴振昌說，據臺中市政府都市發展局稱，陳訴人沒有在臺中市政府都市發展局拆除隊95年1月16日奉準籤的勞工退休金新（舊）制清冊名單裡面，不符合資格，無法結清舊制年資，但原臺中市政府相同工作性質的員工，卻可計算舊制年資，實屬不公。

賴振昌指出，陳訴人在縣市合併前後的工作內容及性質，與臺中市政府拆除隊員工都相同，臺中市府卻厚此薄彼予、差別待遇，不符勞動法令應全國一致適用；依勞基法第20條規定，「事業單位改組或轉讓」，留用勞工的工作年資應由新僱主繼續予以承認，臺中府核有違失。

賴振昌說，依司法院釋字第726號解釋意旨及歷年實務判決，都採「有利於勞工之解釋」，而臺中市政府卻採用「最不利於勞工之函釋」，戕害弱小弱勢勞工權益。

賴振昌表示，有關陳訴人有無舊制勞工退休金年資的疑義，臺中市政府都市發展局及秘書處間，公文往返歷程長達10年之久，仍有疑義未能解決。遇事畏難規避、互相推諉，處事顢頇迂腐、昏瞶卸責，罔顧弱勢勞工權益，並損害公務員名譽及政府信譽。都市發展局及秘書處都難辭其咎，核有怠失。

賴振昌說，地方政府年度預算動輒千億以上，其中浪費、無效率支出不知凡幾；臺中市政府卻對自己拆除隊臨時工區區數十萬元的退休金斤斤計較，百般刁難的行徑，令人感嘆不已。