臺灣護理荒、大陸祭獎金攬才 醫界呼籲「補點值、救醫護」

臺灣醫務管理學會理事長洪子仁表示，8大醫護團體憂心，若不保障點值，讓醫院爲醫護人員加薪，面對大陸向臺灣醫護招手的現況，恐會加速人材流失。本報資料照片

臺灣面臨醫護人力荒，中國大陸竟祭出「惠臺政策」，提供高額獎金吸引臺灣護理人員。臺灣醫務管理學會理事長洪子仁表示，福建漳州惠臺措施，提供臺灣每年240工作機會，有養老機構經驗者，每年最高獎勵可獲新臺幣4.5萬元。8大醫護團體憂心，若不保障點值，讓醫院爲醫護人員加薪，面對大陸向臺灣醫護招手的現況，恐加速人材流失。

洪子仁表示，過去香港、新加坡、歐美國家等，都曾設法向臺灣護理人員招手，以各項福利措施延聘臺灣護理人員，但這些國家醫療環境以英語爲主，成爲從業門檻，實際成效不彰；大陸與臺灣同文同種，過去一直有往來，如今祭出加薪等方式延攬護理人員，恐會加劇護理人員流失情況，「政府應該幫保障點值，才能留住醫護人員。」

「臺灣醫療環境面臨點值稀釋，以及醫療從業人員長期低薪出走、新藥延遲進入臺灣市場、醫學生不願意選擇急重難科等問題。」洪子仁說，醫院經營者面臨萬物齊漲的經營成本壓力，更面對外界質疑，提升點值只是讓錢進入醫院口袋，而沒有爲醫院加薪，但根據臺灣私立醫療院所協會抽樣調查，112年至113年所有會員醫院其中一年有爲醫護調薪，2年均有爲醫護調薪的醫院比率，則高達77.3％。

113年調薪比例，調薪超過10%有3家佔比爲14%，調薪在7至10%有3家佔比爲14%，調薪在4至6%有11家佔比50%。洪子仁表示，私立醫院有近80%調薪比例在4%以上，優於公務人員調薪比例4%，在健保點值尚未被保障的前提下，許多醫院都已釋出善意，爲醫護加薪，呼籲政府應該「保點值、救醫護」，醫療機構獲得足夠財務韌性，才能會醫護人員加薪。

賴總統選前承諾提高健保點值，立法院也於上會期通過主決議提高明年第三季健保點值至少每點0.95元。洪子仁表示，113年健保點值仍偏低，衛福部應善用行政院撥補的200億預算結餘款項，保障民衆並維護醫事人員權益，並逐步朝向明年第3季之前，每點0.95元的目標邁進。