陸搶護理師 醫團盼保障點值留才

大陸大舉招手臺灣護理師，8大醫護團體擔憂此舉恐加劇護理人員出走。圖爲大陸護理人員日常護理畫面。（中新社）

大陸福建上月29日公佈最新「惠臺利民」政策，漳州5年內將爲臺灣護理人員每年提供240個工作機會，大舉招手臺灣護理師，並指有養老機構經驗者每年最高獎勵4.5萬元臺幣。8大醫護團體擔憂此舉恐加劇護理人員出走，促政府保障點值留才。

臺灣醫務管理學會理事長洪子仁表示，過去香港、新加坡、歐美國家都曾向臺灣護理界招手，但因醫療環境以英語爲主，成效不如預期。此次大陸有地方政府出面延攬人才，因語言溝通無障礙，恐會加劇護理人員流失。

自去年以來，醫界持續呼籲增加健康投資，提高醫療機構韌性，將健保總額從「支出上限制」轉爲「支出目標制」，短期目標1點0.95元，長期目標爲1點1元，低於目標的部分，由公務預算補足。醫護團體也承諾優先爲醫事人員加薪，解決護理人力短缺問題。

在健保點值尚未被保障的情況下，醫院已陸續拿出誠意，加薪留才。私立醫院協會抽樣調查顯示，2024年調薪超過1成的醫院有3家、佔14％；調薪7～10％有3家、佔14％；調薪4～6％有11家、佔50％。爲改善今年點值偏低現象，醫護團體呼籲衛福部妥善利用政院撥補的200億預算結餘，在不攤扣、目標性核刪及斷頭等前提下，讓今年點值至少補至去年水準。

臺大公衛學院教授詹長權說，我國醫學中心22家，近半數集中於雙北，要有充足經費，才能結構性解決資源不均、人員短缺問題，而非挖東牆補西牆。臺灣社會對醫療資源的投資不夠，導致我國醫療結構以私營醫院爲主，變成市場導向的經營模式，醫院集中在都會區，背離最初建立健保制度時「期望全民享有公平治療機會」的理念。

針對醫護人員人力不足問題，臺大醫院院長吳明賢直言，假如工作辛苦又沒有合理報酬，當然會造成人力缺損，公立醫院經營較難，不少醫師轉向私人醫院或診所，尋求更好的工作條件和保障，呼籲國家增加對醫療領域的經費挹注，以留住人才。