碩士女請安胎假被公司開除 法官斥違憲要求給復職

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擁有碩士學歷的林姓女子3年前懷孕時因子宮出血請安胎假，不料公司卻先將她減薪再找麻煩予以開除，林女打官司確認僱傭關係並要求公司給付薪水；高院斥責該公司違反憲法對母性保護的國策，判決公司須賠償林女且讓她復職。可上訴。

林女提告主張，她在2015年9月在公司擔任專案管理師，每月工資爲4萬1690元，2017年4月初她懷孕後，因有子宮出血、收縮與胎盤偏低的嚴重問題，無法久坐辦公室工作，經醫囑須臥牀安胎休養，於是陸續向公司請安胎假，卻被公司刁難並解僱。

高院認爲，該公司違反性平法，其客觀上對林女懷孕爲母之重大人格尊嚴予以否定，有違憲法第156條母性保護之國策及社會法益，致其懷孕期間受此不公平待遇之歧視，並喪失工作權，其精神上自受有相當之痛苦，該公司須賠償10萬元且讓她復職、領薪水。