上海有「高溫假」 臺灣可以嗎？
臺北9日上午真是熱到爆了，上午12時28分出現攝氏37.6度高溫(以下皆爲攝氏溫度)，再創入夏新高，氣象局還不排除臺北氣溫有機會再飆高，面對這樣的高溫，大家都只想躲在冷氣房裡不想工作；在上海有項措施可是讓人羨慕的不得了，那就是隻要溫度超過35度，員工就能獲得一筆「高溫津貼」，甚至超過40度就要暫停在戶外工作，對某些在戶外工作的人來說，等於是變相的高溫假 （熱浪假）；其實以往臺灣也曾有學者提出高溫假的必要性，但當時人事行政局的迴應是「暫時沒有此規劃」。
臺北9日上午12時28分出現37.6度高溫創入夏新高，氣象局表示，這次出現高溫的時間，比入夏來前兩次高溫出現時間還早。而根據氣象局的資料顯示，9日除臺北市飆出37.6度的高溫外，嘉義、宜蘭、臺中、高雄、金門的最高溫也都超過33度。
天氣熱到讓人不想工作，在上海有項措施肯定讓人羨慕的不得了，只要氣溫超過35度，員工就能獲得一筆「高溫津貼」。依照上海市規定，企業在每年夏季6至9月，如果要安排工人在高溫露天工作，或是無法將工作場所溫度降至33度(不含）以下，就應支付高溫津貼，標準是每月人民幣200元（約新臺幣940元）。
除了上海市外，北京的高溫津貼是每月120元(約新臺幣564元)，廣州是每月150元(約新臺幣705元)；也有按日發放的，像是廈門超過35度以上時，按日發放8元至10元(約新臺幣38元至47元)，每個地區發放月份從5月至9月不等，福州及長沙則規定37度以上時，禁止建築工人在戶外工作。
但高溫津貼也不是人人都可以拿，中小企業能省則省，如果是在公家機關上班，「高溫津貼」是一項必然的補貼，每到夏季的月份就會按時發放，甚至有很多露天作業的企業中，同一個施工團隊有人坐辦公室、有人在外面作業，但都領同樣的高溫津貼。
這項政策固然對於大陸的勞工朋友來說是項福音，但爲了要省錢，企業間還是有些潛規則，例如，政府氣象局也爲了顧全大局，明明溫度早超過35度或是飆高到37度，但公佈的溫度數字硬是比實際氣溫低一點，或是用平均氣溫來壓低數字，藉此減輕企業負擔。
其實，在2010年時，中研院地科所研究員汪中和就曾表示，臺灣很快就會到達絕對溫度40度，政府對此趨勢必須重視；他甚至認爲一旦氣溫超過35度，且高溫連續多日，就應該能放高溫假。但當時人事局迴應，臺灣並非赤道國家，高溫情形應該不是常態，往後臺灣如果有高溫趨勢，會研究是不是要列入天然災害的放假標準，但當時人事局還沒有「高溫假」相關的研究。
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