全教產籲 導師、特教師同步調加給

中小學導師工作龐雜，職務加給已凍漲12年，全教產呼籲應同步跟進明年軍公教調薪。（本報資料照片）

行政院長卓榮泰指示將於7月定案明年軍公教調薪機制。全國教育產業總工會（以下簡稱全教產）呼籲，中小學導師職務加給已凍漲12年，特教老師職務加給也凍漲33年，無論是參考消費者物價指數漲幅，或要讓全民分享經濟成果，導師及特教老師加給也應同步調漲，兩者不該再淪爲棄嬰。

全教產理事長林碩傑表示，中小學導師除了負責課務，下班後更得處理親師溝通，肩負工作龐雜，等於隨時處於待命情況，卻領不到加班費。

至於特教老師加給，林碩傑提到，「特教職務加給」前身爲「特教津貼」，行政院在民國104年公佈〈教師待遇條例〉後，「特教津貼」的名稱已成歷史名詞。但無論是「特教津貼」或「特教職務加給」，皆已凍漲33年，維持在新臺幣1800元，未曾調整過。

林碩傑認爲，中小學導師及特教老師的工作始終未曾減少，但歷年來政府調薪時，於「職務加給」項目都只有調整「主管職務加給」，從未調整同屬於職務加給的導師職務加給與特教職務加給，基層老師從來不知道教育部考量爲何，然而此種差別待遇已造成基層老師排山倒海般的憤慨。

林碩傑指出，政府自101年起建立社福津貼調整機制，明定每4年參照消費者物價指數成長率，調整各項社福津貼給付額度，卻忽視已凍漲12年的導師職務加給，以及凍漲33年的特教職務加給。

爲緩解近年來行政大逃亡的現象，林碩傑建議，行政院應簡併高國中小兼行政教師的加給，如此既可避免同樣職務，卻存有差別待遇的情況，也可提升學校行政人員薪資競爭力。