企業求才吃軟不吃硬 軟體人才缺口2.7萬 首度超越硬體

企業轉型積極布建物聯網、大數據等領域，帶動軟體人才需求大增，今年更首度超越硬體人才！104資訊科技「2016科技風雲報告」調查，國內5大IT產業人才缺口達5.4萬人，其中，軟體工程類缺口最大、達2.7萬人，比2年前大增近5成，IT產業人才需求出現「吃軟不吃硬」的現象。

「2016科技風雲報告」統計104人力銀行資料顯示，國內包括軟體工程、工程研發、MIS／網管，研發部門、資訊部門高階主管等5大IT產業，目前共缺5.4萬人，佔全體工作機會數的8％。

值得注意的是，「軟體工程類人員」缺2.7萬人、佔IT產業人才需求一半之多，且需求成長最強勁，比去年增加12％，比前年增加49％，2年增幅位居5大IT人才之冠。

至於最需要IT人才的3大產業，依序是軟體及網路相關業、電腦及消費性電子製造業、及半導體業，合計缺口達3.2萬人，佔IT人才需求的6成。

非科技業則包括金融業及批發業、零售業，因應產業升級，近2年積極網羅軟體工程類、工程研發類人才，釋出IT工作機會年增幅明顯高於其他產業對IT人才的需求。

104調查發現，IT高階人才需求人數不多，但資訊長、技術長、資安長等高階主管，已成企業CEO的商業決策核心幕僚，近2年成長幅度相當強勁，「研發部門高階主管」及「資訊部門高階主管」的年增幅均達3～4成。

104資訊科技資訊長臧柏皓分析，過去國內科技業側重硬體制造代工，大學理工多爲電子電機等硬體相關科系，隨着科技製造業轉型升級、以及資訊服務業、智識密集服務業轉強，企業對軟體人才需求持續增加，今年首度超越硬體，硬體類的「工程研發類人員」工作機會略降。

臧柏皓表示，IT軟體人才需求恐急，但受限臺灣市場狹小、技術發展緩慢及國際企業高薪挖角，加上人才供需不對稱，都是企業招募IT人才面臨的挑戰。