企業加薪搶才 這行業調幅4.5％贏過軍公教

2024年47.5%企業預期調薪3.2%。(本報系資料照片)

企業缺工潮祭出加薪搶才，人力銀行調查指出，2023年平均年薪爲新臺幣69.4萬元，創8年新高，其中半導體年薪突破百萬、連續8年居冠。不過調查發現，景氣寒冬使企業年終獎金髮放規模明顯縮水，今年平均僅發1.08個月，創10年新低。

104人資學院總經理花梓馨今天出席「2023-2024臺灣地區薪資福利調查報告」及「2023企業年終及2024薪酬趨勢大調查」發佈記者會，調查結果顯示，2023年呈現「獎金縮水創新低，但年薪總額創新高」的翹翹板現象。

花梓馨指出，2023年平均年薪69.4萬，創8年新高，但企業面臨嚴重缺工問題，調高固定月薪主要是爲了搶才；在薪資成長方面，受到今年景氣不佳影響，年增幅僅2.5%，低於去年的3.1%。

細看前5大高薪產業，依序爲半導體業102.2萬元、電腦及消費性電子製造業87.3萬元、電子零組件業84.6萬元、電信及通訊業84.2萬元、軟體及網路業83.5萬元。

花梓馨進一步指出，半導體業雖出現晶片庫存過多的亂流，但在後疫情時代，企業需才孔亟、加上AI後勢看漲，帶動半導體業年薪突破百萬、連續8年稱霸，與去年相比增長5.4%。

工程類前5名高薪職務爲類比IC設計、數位IC設計、演算法開發、電源工程師及FAE工程師。花梓馨表示，類比IC設計工程師以年薪136.1萬元居首，另受惠於AI熱潮，今年演算法開發工程師排名擠進前5名。

花梓馨表示，企業內控與資安風險的重要性日益升高，加上企業永續採購、ESG經營趨勢，非工程類別年薪以稽覈人員88.6萬元居冠，其次爲電腦系統分析師88.3萬元，網路安全分析師86.8萬元、排名第3。

至於2023年年終獎金方面，調查顯示，99.6%企業預期會發，不過花梓馨表示，多數產業遇景氣寒冬，反映在年終獎金髮放規模明顯縮水，今年平均只發1.08個月，創10年新低，與去年相比少0.25個月，換算約7.5天工資。

依照產業類別來看，金融業預期平均發放1.83個月、12連霸；半導體業1.38個月，居第2名；營建業1.23個月排第3。表現落後的是住宿與餐飲業，年終僅0.59個月，與醫療服務業0.97個月均不到1個月。

軍公教明年將調薪4%，外界關注民間企業調薪幅度，花梓馨表示，明年47.5%企業預期將調薪，平均調幅3.2%，幅度爲近10年來倒數第3；以2023年平均月薪4.5萬元換算，2024年平均每月加薪1431元，另有24.5%的企業不會調薪。

不過花梓馨強調，景氣起伏波動，且調查發現部分企業尚未表態明年是否調薪，保守預估明年實際調薪幅度介於2.4%至2.6%。

調查也顯示，AI浪潮從硬體端逐步走向應用端，軟體及網路業調薪幅度4.5%最高，光電及光學業3.9%、顧問服務業3.5%、電子零組件業與批發零售業3.4%緊追在後。至於預期明年會調薪的企業佔比，以住宿餐飲業58%居冠，顯示企業加薪有助招募、解決缺工議題。

此外，媒體關切開放陸生來臺就業是否衝擊臺灣青年就業。花梓馨表示，國內人力市場「患寡也患不均」，主因爲部分強勢產業吸走人才，另也須觀察企業聘用中高齡就業人口意願，建議優先考量國內勞動力分配，企業也須轉型，「否則便宜的勞動力會有用完的一天」。