2018年5成4企業願調薪 平均調幅3.7%高於軍公教
▲根據1111人力銀行調查，明年5成4企業調薪幅度高於軍公教。（圖／視覺中國CFP）
行政院長賴清德日前出席工商協進會早餐會時表示，「拚經濟不能只靠政府」，並呼籲企業界擴大投資臺灣，盼響應加薪。爲了解企業2017年加薪現況以及明年度調薪意願，人力銀行特別進行「企業調薪意向調查」，結果發現2018年有5成4企業願調薪，平均調幅3.7%高於軍公教。
行政院長賴清德上任後立刻宣佈軍公教調薪3%，希望帶動民間企業加薪；不過根據1111人力銀行調查顯示，僅6.5%企業會積極響應政府加薪，另外近4成的受訪企業表示，依公司既有調薪機制而不跟進調薪，而有4成4企業持保守態度，決定視營利狀況再評估調薪與否，僅10.4%企業不跟進調薪，但以績效獎金取代加薪。
而在2018年有意願調薪的5成4企業中，平均調薪幅度3.7%，高於軍公教調薪的3%。1111人力銀行副總經理李大華李大華指出，政府調漲軍公教薪水，雖然對於產業具有帶動加薪的效果，但企業通常有既定的調薪制度，不會立刻跟進；而臺灣以中小企業爲主，多數企業會考量營利狀況再評估調薪比例。
若進一步交叉分析，最願意爲員工調薪的產業分別是百貨販售業與資訊/科技業；若以職務來看，調薪幅度較高的職務以業務貿易/客服門市、管理幕僚/人事行政等職務相對較高。
李大華表示，業務貿易/客戶門市的職務，是接觸客戶的第一線，爲企業帶來實質的收益，考慮加薪時因爲有業績表現，對企業主來說能見度最高，自然成爲調薪幅度相對較高的職務，其次管理幕僚/人事行政，因爲主導公司營運方向，成爲企業主加薪時，容易考慮到的職務。
至於紛擾不斷的一例一休，是否影響企業在2018年的調薪計劃？有71.8%的企業認爲不受影響，另外有21.3%認爲減少調薪意願，只有6.9%表示增加調薪意願。
而企業主最關心的五缺，調查發現有7成6的企業不認同加薪能解決缺工問題，而其中有超過4成5的企業認爲應該加強人力專業訓練，顯見企業在面臨缺工時擔心的是人才具備的專業能力不足，就算加薪也找不到對的人。