OpenAI CEO：我們招聘更看重才能而非年齡

11月5日消息，美國人工智能初創企業OpenAI首席執行官薩姆·奧特曼（Sam Altman）表示，他的招聘策略優先考慮才能，而非年齡。

在知名博客主持人哈里·斯特賓斯（Harry Stebbings）主持的節目“20分鐘風險投資”（The Twenty Minute VC）中，奧特曼表示，公司最好的做法是既要聘用年輕、缺乏經驗的人，也要聘用具備豐富經驗的30歲以上人才。

“缺乏經驗並不意味着沒有價值。”奧特曼在當地時間11月4日播出的節目中說。奧特曼補充說，在招聘中，應當給那些職場起步階段、潛力高的年輕人一個機會，因爲他們最終可能創造出巨大價值。

與此同時，奧特曼也表示，他不放心把涉及複雜且高成本的系統的高風險工作交給一名剛剛起步、缺乏經驗的員工。

奧特曼說：“你需要兩類人，我認爲最重要的是無論年齡有多大，都要設立極高的人才標準。” “我認爲，‘我只會聘用年輕人’或‘我只會聘用年長的人’這兩種做法都是錯誤的。”

如今，大科技公司的就業市場呈現出明顯的兩極分化。各個公司爲爭奪高管級別的人工智能人才展開激烈競爭，但中級和初級員工的招聘前景卻顯得更加黯淡。

在整個行業的人工智能競賽中大科技公司一直在爭奪頂尖的人工智能研究人員。最近谷歌以27億美元的價格收購了人工智能初創公司Character.ai。據報道，這次收購的主要目的是爲了重新聘請前谷歌員工諾姆·沙澤爾（Noam Shazeer）。

微軟此前也支付了6.5億美元以獲得與人工智能初創企業Inflection的許可協議，並挖走了公司創始人穆斯塔法·蘇萊曼（Mustafa Suleyman）和凱倫·西蒙尼安（Karen Simonyan）。

然而，業內對高層次人才的爭奪似乎並未惠及更多初級員工。

在就業市場上，初級崗位的競爭似乎更加激烈。最近畢業的一些人表示，他們面臨的求職環境更加艱難。這一情況主要歸因於人工智能的崛起、離岸外包和科技行業的大規模裁員，這些因素使得職位競爭更加激烈。

最近一項針對750名在美國苦苦尋找工作的員工進行調查發現，有十幾名應屆大學畢業生都表示，儘管有相關的實習經歷和頂尖學校的畢業證，但他們仍然找不到技術崗位。

雖然奧特曼可能會爲OpenAI優先考慮人才而不是年齡，但一些年長的科技員工表示，他們在工作中還是遇到了年齡歧視問題。他們說，自己更容易被裁，或者因爲年齡問題被排除在技術崗位之外。

一些零零後員工也曾表示，他們在職場中遭遇了被貼上“懶惰”的負面刻板印象。一名25歲的員工表示，他們感覺自己是因爲年齡原因而不能升職。（辰辰）