紐約聯儲調查：AI技術推動企業招聘而非大規模裁員

紐約聯儲最新地區調查顯示，在紐約地區採用AI的公司並未出現大規模裁員現象，反而預計在未來幾個月內將成爲淨招聘方。這一發現有助於緩解人們對於AI技術將導致大規模失業的普遍擔憂。

調查數據顯示，在紐約地區使用AI的服務業企業中，僅有大約5%在過去半年內裁減了員工人數。與此同時，採用AI的製造業企業的就業情況基本保持穩定，沒有出現裁員現象。

在招聘方面，服務業和製造業企業在過去和未來六個月的趨勢有所不同。過去六個月中，有4.9%的服務業公司進行了招聘，而製造業公司則沒有進行任何招聘。然而，未來六個月的招聘預期顯示，服務業計劃招聘的公司比例爲18.9%，製造業爲7%，顯示出服務業對人才的需求更爲迫切。

裁員情況方面。過去六個月，有10%的服務業公司進行了裁員，而製造業公司則沒有裁員。未來六個月，服務業預計有11.5%的公司將進行裁員，但製造業公司沒有裁員計劃。

在技能培訓和再培訓方面，服務業有23.8%的公司爲員工提供了培訓或再培訓，而製造業公司的比例爲31%。未來六個月，服務業預計有52.8%的公司計劃進行員工培訓或再培訓，製造業公司比例爲47%，這表明企業正在積極適應AI技術，並通過培訓提升員工的技能。

研究人員指出，隨着AI技術的應用，企業中的員工流動性加速，招聘、離職或裁員的變動更爲頻繁。特別是服務業企業表示，他們更可能在未來六個月新增崗位而非減少。紐約聯儲的經濟學家在博客中寫道：“這些動態表明，企業計劃通過使用AI進行淨招聘，而不是減少員工。”

目前，有25%的服務業公司表示已經在使用AI，預計在未來六個月內，這一數字將增長至32%。相比之下，製造業中預計使用AI的公司比例將維持在當前的16%，顯示出服務業對AI技術的採納速度更快。

在所有行業中，採用AI的企業表示，他們正在對約四分之一到三分之一的員工進行再培訓，企業預計未來幾個月內再培訓的比例將大幅上升。AI在企業中的最常見用途包括市場營銷、廣告、商業分析和客戶服務。

紐約聯儲的經濟學家發現，儘管AI對勞動力市場的影響目前仍然較小，但隨着AI技術更深入地融入企業流程中，勞動力市場可能會發生更多變化。