女性創業維艱！ 外銀揭密逾4成臺灣人不滿性平現況
▲女性創業維艱，外銀揭「逾4成臺灣人不滿性平現況」。（示意圖／取自免費圖庫Pixabay）
趁國際婦女節，外銀紛紛釋出企業性平調查報告，結果顯示，女投資者表現雖然不比男性差，但資金取得不易；此外，逾4成臺灣人對企業性平現況不滿。
瑞銀財富管理投資總監辦公室（CIO）今（8）日發佈女性企業家白皮書 《資金差距》，內揭女企業家每投資1美元可創造的收入是男性的一倍，且至少有一位女性公司創辦人，對公司的投資表現，比全男性的團隊高出63%，但資金取得不易，
瑞銀調查報告指出，儘管有充分證據表明，女性主導新創產業的表現比男性優秀，但能獲得的資金仍比男性企業家少；在亞洲，各國的資金差距各不相同；例如，在印尼，女性擁有的中小企業面臨60億美元的資金缺口，大多數人依靠企業或個人收入進行融資，只有3%的資金來自外部融資；整體來說，女性平均每投資一美元可產生78美分的收入，而男性爲31美分。
第一，在美國，只有2%的初創企業投資用於女性主導的企業，儘管38%的初創企業創始人是女性。
第二，在歐洲，僅2%的風險投資流向全部爲女性的團隊，5%流向混合性別團隊。
第三，在英國，所有女性創始人獲得風險資本投資小於1%，男性創始人則獲得89%，混合性別團隊獲得10%。
第四，在新興市場，有女性創業或領導團隊的初創企業只獲得11%的種子輪融資，以及只有5%的後期風險投資。
第五，在亞洲，各國的資金差異各不相同。例如，在印尼，女性擁有的中小企業面臨60億美元的資金缺口。大多數人依靠企業或個人收入進行融資，只有3%的資金來自外部融資。
除了歐美地區，渣打銀行最新調查指出，43.3%的臺灣受訪者對於企業的性平現況並不滿意，但也有近4成覺得滿意，顯見我企業推動性平仍有持續進步空間。
據渣打調查，在各項職場性別平權指標與制度中，64.3%受訪者認爲僱主打造性別友善的福利制度最具成效；在家庭性別平權方面，44.9%受訪者表示其家庭重視或非常重視性別平權，27.6%則坦言不重視或非常不重視；性平方面，45.8% 受訪者認爲「家務分攤不均」是家庭中最常見的性別不平等現象，「重男輕女 / 重女輕男」以26.2%居次。
另外，萬事達卡全球女性中小企業主洞察報告也指出，男女性在創業時期面對的挑戰有許多差異性，44%女性認爲創業資金取得不易，除了創業資本問題，財務不夠穩固與缺乏足夠的時間也是創業最大的挑戰。