年終拿太少可以跟老闆談判嗎？ 人力銀行這樣說...
▲X世代素人代表許少蘋（右一起）、崴海數位公司總經理魏基益、1111人力銀行副總經理李大華參加《雲端新聞室》錄影，（左一起）爲主持人ETtoday財經中心記者周康玉、東森新聞雲總編輯王學呈。（圖／記者紀佳妘攝）
農曆新年將近，各大企業也開始發放年終獎金，然而若覺得領到的年終與自身努力不成比例，是否可以跟主管反應呢？1111人力銀行總監李大華於《ETtoday雲端新聞室》節目上建議，員工可以寫下「自評表」，若發現自己貢獻遠大於缺失，拿這份檢測表去向主管討論，也不失爲一個方法。
有時候公司營收雖然看來不錯，但最後發給員工的年終卻好像不如預期，員工難免會覺得失望，那錢都賺到哪裡去了呢？李大華表示，有時候老闆前面有些投資，但員工不一定會看見，且賺到錢以後還要先分配給股東會、董事會等，「看起來賺很多」真的不一定代表實際上獲利很多。
若是認爲自己付出的努力遠大於得到的獎金，李大華建議員工「把自己對公司的貢獻寫下來」，同時也不要忘記寫下自己需要加強的地方：「有時候寫缺點是表明自己的優點」，簡短的寫出來以後老闆便可以判斷情勢，拿去談判也必然會比較有感；同時他也提到，「如果做了這份檢測表以後卻發現沒什麼貢獻好寫的，大概也沒有必要去爭取了。」
崴海數位總經理魏基益亦表示，自家公司會在每年尾牙時「讓員工自己票選年度最有價值員工」並另外包一份紅包，「因爲這人對公司的貢獻度是高的，接下來公司要繼續成長，這人勢必要留下來：他就是有談判空間的。」