美國：給創業媽媽更多支持

本報駐美國特約記者 鄭 可過去30年，美國女性參與到經濟活動中的比例不斷升高，越來越多女性渴望走出家庭，擁有自己的事業。蘇菲就是其中之一，她有兩個正在上小學的女兒，每天除了接送孩子上下學、參加課後班以外，還有許多家務要處理，這讓她很難找到一份全職工作。通過從招聘會、媽媽互助小組等渠道獲取的信息，蘇菲最終在一家由女性創辦的電商公司找到了一份遠程銷售代表工作，讓她既能夠兼顧家庭又能重啓事業。其實，除了遠程工作，美國招聘市場上還有不少工作適合需要兼顧家庭的母親。當前美國許多中小學面臨師資短缺的窘境，許多學區從邀請家長擔任學校志願者開始，鼓勵家長們熟悉校園、瞭解教育，也希望有更多家長特別是母親能考慮到學校從事教育工作。學區在向家長髮放的通知郵件中，也會告知有哪些空缺職位等待填補，其中一些崗位並不需要教育專業背景，很多媽媽都躍躍欲試。美國勞工部的數據顯示，全美近3/4（74%）有18歲以下孩子的母親都在職場奮鬥。爲了幫助母親們減負，聯邦及地方政府、企業和各類機構都在支持女性就業、創業方面推出了諸多優惠政策，比如很多公司實施彈性工作制度，允許員工根據個人情況調整上下班時間。在員工福利方面，一些公司會提供兒童看護補貼，幫助員工減輕育兒成本。隨着近年來性別平權運動興起，美國女性在職場的待遇也得到進一步提升。目前很多公司會爲職場媽媽提供職業培訓和繼續教育項目，幫助女性員工提升技能、增強職場競爭力。此外，政府還爲女性和少數族裔創業者擁有的企業提供專門的補助金、貸款擔保和稅收優惠，一些政府主導項目有一定的比例分配給女性創立的企業，對於有意爲女性或少數族裔主導企業注資的投資者還可以享受稅收抵免和資本利得稅減免。爲了保障女性的聲音能夠被聽見，美國媽媽們還組建了許多非營利組織，其中一個名爲“媽媽國會”的組織致力於針對母親們關注的教育、醫療保健等重點領域進行政策遊說，推動“媽媽議程”實現。當人們對工作與家庭平衡的重視程度日益增加，美國職場正在經歷一場變革，特別是對於那些帶孩子的媽媽們。她們不再囿於屋檐下的一片小天地，而是通過靈活的工作政策獲取新的職業發展機會，並在重新融入社會時獲得更多包容和理解。