陸新一線城市年輕員工多 一線城市面臨高齡化

大陸企業正面臨員工高齡化挑戰。據智聯招聘近日一項調查顯示，與3年前的數據相比，30%受訪企業員工平均年齡有所增加，56.2%受訪企業出現員工高齡化趨勢。所謂勞動力的高齡化，是指在勞動力族羣中，50歲以上人口所佔的比例偏高。

數據顯示，目前大多數企業員工平均年齡均在40歲以下，中青年勞動力爲主要生力軍，員工年齡結構尚處在合理區間，但其中部分規模較大的企業，員工老齡化問題最早顯現，員工數量超過1萬人的企業中，員工平均年齡在50歲以上的企業比例明顯高於其他員工數量規模小的企業。

與3年前相比，一線城市37%的企業員工平均年齡有所增加，明顯高於新一線城市27%的比例；新一線城市中平均年齡在21到25歲、26到30歲、31到35歲企業佔比均超過一線城市。同時一線城市平均年齡在40歲以上企業佔比高於新一線城市。

從不同性質的企業來看，40%的外資企業平均年齡有所增長，其次爲民營企業和政府事業單位，分別佔比30.4%和28.6%。近10年來，以阿里巴巴、華爲、京東、小米等爲代表的高科技企業快速崛起，本土明星公司吸納了大量年輕人才，而大部分外企則在大陸已經走過快速擴張階段進入成熟期，福利待遇好，離職率相對較低，人才梯隊穩定，企業平均年齡呈增長趨勢。

在勞動密集性企業中，近60%企業存在員工老齡化趨勢，28.7%的勞動密集型企業老齡化趨勢明顯。相較其他類型企業，勞動密集型企業員工老齡化趨勢最突出。

值得注意的是，在不同性質企業老齡員工職位分佈中，老齡員工從事技術/研發職位的在政府/事業單位中比重高達42.9%，與從事行政/後勤/文秘職位佔比並列首位，在央企/國企佔比24.2%，在民營企業中佔比17.9%。