聯電擴大徵才 宣明智：一例一休應兼具經濟發展與彈性
圖、文／1111
日前經濟部公佈委託學者研究「一例一休」衝擊產業數據，分析製造業因爲多數已實施週休二日，新增成本只有0.8%，吃掉全年獲利率6.93%有限，屬輕傷，但製造業中的科技業者可不這麼認爲。科技大老宣明智近日參加公開活動時直指，每一個政策都有其美意，但應好好溝通，要兼具經濟發展與彈性，若政府不妥善解決，恐是全民皆輸的局面。
聯電目前正擴大徵才中，職務類別涵蓋人力資源人員、半導體工程師、測試工程師、軟體工程師、法務人員、行政助理、作業員...等，敬請把握機會！
聯電榮譽副董事長宣明智說，「不只科技業困擾，每個行業都很困擾」。針對一例一休勞團做了很多事情，而爭取勞工權益是對的，但勞工中的弱勢族羣想要加班、喜歡加班，或是想在例假日加班纔有工作機會，此族羣並未被涵蓋與照顧到，應站在關懷弱勢的立場，替這些族羣發聲，替他們多想想。
政策制訂彈性很重要
宣明智認爲，好的制度推動，能創造更多的業務量、僱用更多人，政府與社會應朝這方面思考。一例一休政策並未對其公司造成直接的衝擊，卻使員工產生許多不便與間接影響，「彈性很重要！」要讓員工有多的休息時間、鼓勵休假，讓員工更健康是件好事情，但如何兼顧彈性與發展，也是政府應該考量的。
「每週1行業公聽會」力挺各行各業
爲了力挺各行各業，1111人力銀行「每週1行業公聽會」在立法院登場，繼1/18首場餐飲業公聽會後，接續將於2/10舉辦交通運輸業公聽會、2/24舉辦製造業公聽會、醫療業公聽會預計於3月份舉辦，會中將有立法委員、產業專家等於現場聆聽並反映各產業者的意見。同時1111人力銀行網站首頁，也將設置連結進行現場Live直播，歡迎各行各業共同來關注及參與！
關注僱主與勞工權益 唯有1111人力銀行
有鑑於勞基法修法將對企業、人力資源部門與求職者產生影響，1111人力銀行於105年10月份起便持續關注修法議題，爲讓各界對勞基法新規有進一步的認知，更進一步設立【1例1休有問必答】論壇，不僅開設線上直播課程、提供網友即時線上問答，同時也開放論壇供各界人士提問，再由1111人力銀行的專業人資主管、法務專員進行詳細解答。
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聯華電子爲世界一流的晶圓專工公司，成立於1980年，是臺灣第一家上市的半導體公司，更在臺灣半導體業發展史上扮演舉足輕重的角色。旗下現有一座6吋、七座8吋與二座12吋晶圓廠，先進製程技術涵蓋電子工業的每一應用領域，並率先採用嶄新的製程技術及材料。
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