勞委會：「不同意留用」員工　僱主應付資遣費

▲勞委會表示，當事業單位併購、改組，經新舊僱主商定留用，卻不願留用的勞工，原僱主應依法發給資遣費。

記者林信男／臺北報導

行政院勞工委員會今(30)日表示，爲擴大保障勞工權益，當事業單位併購、改組時，經新舊僱主商定留用，卻不願意留用的勞工，原僱主應依勞動基準法規定，預告終止勞動契約，發給資遣費，並計入大量解僱勞工保護法第2條的被解僱人數中。

勞委會指出，事業單位併購、改組時，如「未留用」及「不同意留用」的勞工人數，符合大量解僱勞工保護法第2條的門檻時，事業單位即應依法提出解僱計劃書並與勞工（工會）協商勞動權益。如果僱主積欠勞動債權達一定金額，勞委會有權限制原僱主代表人或實際負責人出國。