勞團批企業「微罪免罰」是大開後門 勞部：沒有免罰絕不縱容
▲勞工團體今天到勞動部陳抗，近期擬修正「違反勞動基準法裁處罰鍰共通性原則」，批評政府大開後門，無法真正保障勞工權益。（圖／記者紀佳妘攝，下同）
勞工團體今（13）日到勞動部陳抗，質疑勞動部研擬修正「違反勞動基準法裁處罰鍰共通性原則」，微型企業違反《勞基法》時，可減輕甚至免除罰鍰，痛批「大開後門」，無法真正保障勞工權益；勞動部表示，目前研議的修正方向，希望能符合比例原則開罰，絕不會縱容惡意違法的事業單位。
桃園市產業總工會今天與其他工會一起到勞動部門口前抗議，現場高喊「違罪輕罰，鼓勵違法」、「違罪免罰，違背母法」、「勞工保護假禮物，違法輕則真牛肉」等口號，並質疑在何種理由下微型企業有權利免受勞基法規範，以及情節輕微的定義爲何，批評勞動部大開後門，讓業者有機可乘。
勞動部勞動條件及就業平等司專門委員王金蓉表示，2018年曾修正「違反勞動基準法裁處罰鍰共通性原則」，上市櫃公司若違反勞基法第32、34、36條，罰鍰下限由2萬元提高至5萬元，但各界出現不同意見，希望地方主管機關裁罰輕重不一，希望能符合比例原則，讓「當重者不過輕、宜輕者不過重」，4月邀請相關單位討論，目前仍處研議階段。
勞動部表示，各地方勞工行政主管機關依《勞基法》裁處時，常有標準或輕重不一的情形，引發各界關注，因此2017年8月訂定「違反勞動基準法裁處罰鍰共通性原則」作爲各主管機關依該法規定裁處罰鍰審酌的依據，但仍不妨礙各主管機關於「具體個案」的裁罰權限。
勞動部指出，4月11日再度召開會議研議，目前方向都沒有超出《勞基法》、《行政罰法》及《行政程序法》現有規定，也未在法律規定之外，另創設加重、減輕或免除處罰的規定。各地方主管機關也認同裁處應符合「比例原則」，並在符合《行政罰法》規定之前提下斟酌處罰，但具體文字上如何調整，仍將參考各界意見，審慎研議。