勞動事件法正式施行 「調解前置原則」期待傭僱雙贏
▲勞動事件法已於2020年1月1日施行，全國各地方法院也同步舉辨「勞動調解委員授證典禮暨座談會」（圖／新竹地院提供，下同）
勞動事件法已於2020年1月1日施行，開啓了勞動審理新紀元，全國各地方法院2日上午同步舉辨「勞動調解委員授證典禮暨座談會」，約有近百位調解委員共襄盛舉，典禮由院長周煙平主持並頒發聘書予勞動組、事業組調解委員代表；民事庭庭長則介紹勞動調解程序之運作、說明勞動調解委員之研習考覈規定；由於勞動調解新制回異於傳統的調解程序，全體與會調解委員和勞動專業法庭庭長、法官展開熱烈的交流討論。
▲新制之勞動調解特色乃「勞動調解前置原則」，也就是說案件起訴後原則上應先行調解，不能直接由法官開庭審理。
新制之勞動調解特色乃「勞動調解前置原則」，也就是說案件起訴後原則上應先行調解，不能直接由法官開庭審理。此外，「勞動調解委員會」是由一位法官、一位勞動組及一位事業組調解委員共三人組成，調解不成立進入訴訟程序時，則由參與調解的法官審理該案件，對於有爭議的勞僱雙方來說，前階段調解時可在法律、勞資專業知識經驗等「資訊公開」的情況下，做出自主合意解決的決定，即便無法達成調解，後階段進行訴訟時，由參與調解的法官審判，也可以完整銜接已進行的調解程序，以達到迅速、妥適、專業、有效、平等處理勞動事件之宗旨，本院期待在新制架構下，維持並促進勞資關係的和諧，共創雙贏。
座談會結束後，地院同仁協同調解委員瞭解法院環境，委員們對於本院特別規劃之調解室設施均感到滿意，另勞動事件法中關於違反性別工作平等法之爭議事件，新竹地院也特別安排不透明玻璃隔牆之遮蔽措施，委員們亦表示處置周延且相當貼心。
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