抗議砍7天假遭起訴 2016工鬥：製造寒蟬效應？
一例一休上路以來爭議不斷，其中，砍掉7天假更引起勞團不滿，於去年12月2日聚集於立法院外抗議，與警方爆發推擠衝突，而在勞基法修法之際，臺北地檢署依妨害公務罪起訴社運人士郭冠均、盧其宏、郭耀中，讓2016工鬥質疑，此刻政府這樣的作爲，難道是要製造寒蟬效應？
一例一休備受各界批評，行政院長賴清德承諾修法，10月底已啓動程序，預計9日通過草案，整個期程約在11月中上旬完成。
賴清德9日於記者會親自說明，這次修法有2個重點，第一爲「四個不變」，保障勞工權益，包括正常工時不變，每日正常工時8小時，每週40小時、週休二日原則不變，社會誤解的連續工作12天，絕非常態、加班總工時不變，每月46小時可彈性運用，但加班總工時不會改變、加班費計算費率不變。
另外，賴清德強調，將以「四個彈性」賦予企業經營和勞工工作安排的彈性，即加班彈性、排班彈性，雖鬆綁「7休1」，但須經勞資協議及政府把關、輪班間隔彈性，輪班間隔原則11小時，但經勞資協議，可彈性調整以利三班制的產業運作、特休假運用彈性，當年度特休假未休完，可經勞資協議明年再休，如還休不完則要現金給付。
▲賴清德。
不過，面對「7休1」鬆綁，勞工團體批評，勞資會議根本是「假民主」，9日多達1000名勞工人聚集表達不滿；而今，去年抗議7天假的民衆卻遭到起訴，時間點引發討論。
2016工鬥指出，去年修法時，執政黨以過半委員作爲優勢強硬闖關，所以勞團才激烈抗爭，拒砍七天假，並要求勞基法修法要更充分討論，過程中與民進黨團總召柯建銘發生拉扯，也是因爲羣衆憤怒執政黨全然不顧民意，急欲表達訴求。
2016工鬥表示，今年再度啓動一例一休修法，卻有許多漏洞跟無法落實之處，都彰顯當時修法砍假的錯誤，現在卻又在此刻起訴勞團成員，讓人懷疑有製造寒蟬效應的嫌疑。