就業市場新趨勢？近8成韓企支持延後退休年齡

上海一處公園內跳舞的老人（圖／路透社）

根據韓國線上求職平臺「Saramin」21日發佈的調查結果，近8成韓國企業贊成延後退休年限。

該平臺向461間企業徵詢是否贊同延後退休年齡，結果顯示，79.8％的受訪企業對延後退休年限持肯定態度。不少企業認同年長的員工更熟悉工作內容、穩定性也更高，同意的理由則以「可以活用資深員工的工作經驗」以57.9％居首，往後依序爲「年長的員工穩定性更高」（39.7％）、「可以藉此應對勞動人口減少」（34.2％）、「人力嚴重短缺，延後退休有助增加前來應徵的人數」（31.8％）等。

然而，也有部分企業對延後退休年限持否定態度。考慮到韓國青年羣體日漸困難化的就業問題，企業反對的理由以「擔心對年輕人求職和創造新職缺造成負面影響」（44.1％）居首。也有受訪者提到工作環境的問題，認爲「保留高齡員工恐影響企業文化」（41.9％）、「企業氛圍越來越保守」（35.5％）等。

此外，調查中也問及最合適的退休年齡，65歲以57.9％的壓倒性比率居首，其後依次爲70歲以上（13％）、63歲（7.6％）、69歲（6.3％）、68歲（4.3％）、64歲（3％）。