“延遲退休”調查：招聘中年人或成趨勢

面對延遲退休趨勢，職場人是否做好準備？人力資源服務商前程無憂51job於近日展開調研。

年輕人不想上班，90後和00後盼着退休

調研發現，72%的職場人對退休年齡的期待符合當前情況，分別有38%和34%的人傾向選擇“55-60歲”、“50-55歲”作爲理想退休年齡。不過，也有12%的受訪者希望能夠在“50歲以下”較早的年齡退休，而這部分人羣中，90後（46%）和00後（27%）佔比最多，反映出年輕人不想打工的職場情緒。

面對延遲退休趨勢，有相當一部分人表現出樂觀（33%）、放鬆（14%）、期待（9%）的態度。在問及具體的期待時，23%的受訪者表示有更多時間來持續追求職業興趣愛好，19%的受訪者認爲經濟的累積有實現財務自由的機會，12%的人則期待職業發展上達到新的高度。

近半數職場人做延時退休準備，健康養生受重視

近半數受訪者表示正在考慮爲延遲退休做準備，但尚未具體行動，大多數人仍處於觀望階段。僅有14%的受訪者表示已有明確的計劃和行動，進一步調研，健康管理與養生（68%）、心理調適與壓力管理（57%）、儲蓄和投資計劃（55%）是受訪者普遍關注的重點內容。

退休這件事是否有最佳時機？超過一半的受訪者認爲經濟儲備是退休的關鍵，Ta們認爲足夠的資金可以保障老年生活質量。關於退休的資金準備，45%的受訪者認爲100-200萬足以維持生活質量，24%則期待更高的200-300萬資金儲備。也有16%的受訪者認爲100萬以下的資金足夠應對退休生活，反映出大多數人對老年生活成本有較爲明確的預期。

1/5的受訪者保持樂觀，招聘中年人或成趨勢

前程無憂早前調查顯示，35歲+人羣的再就業空間存在侷限，根據51job.com發佈的崗位需求來看，“10年以上工作經驗要求”的招聘崗位量佔比市場總需求不足兩成。

有五分之一人持樂觀態度，Ta們認爲在勞動力短缺的背景下，未來就業市場上的崗位將有所增加。這種觀點與日韓的現狀相符，根據新華社此前的報道，由於年輕人口減少和勞動適齡人口大規模退休，韓國公司開始積極招聘中年員工。

在希望社會提供的支持方面，靈活的退休制度與選擇權（63%）、延長社會保障福利覆蓋範圍（61%）、鼓勵企業僱傭中老年員工政策（51%）是職場人較爲迫切的需求。

文/北京青年報記者 解麗