金融圈就業競爭加劇，銀行爲何成爲求職的主戰場

近期，一份銀行擬錄用名單衝上熱搜，10名碩士應聘銀行櫃員和客戶經理，其中不乏電子科技大學、西安交通大學等985高校的碩士研究生。

事實上，碩士畢業生進入銀行從事櫃員崗位的情況已普遍存在。第一財經記者從業內瞭解到，通常大型銀行都會要求新入職的營銷崗員工在櫃員崗位輪崗半年至一年時間。不過，與以往相比，近年來，大城市銀行網點一線營銷崗或管培崗的校招員工學歷提升較爲明顯，一定程度上導致高學歷“輪崗中”的櫃員數量激增。

在剛剛結束不久的秋招中，碩士畢業於香港知名院校的雷雨軒在通過一輪筆試、三輪面試後，過五關斬六將拿到了一家股份制銀行營銷崗的offer。根據其所在分行的培養方案，他將從一名櫃員開始自己的職業生涯。與他同一批擬錄取的人員中，甚至有美國常青藤院校畢業的碩士研究生。而國內某985院校的應屆碩士畢業生米粉，在海投了近200家公司後，最終斬獲一家城商行總行管培生的offer。這一崗位僅暑期實習的報名競爭比就達到了30:1。

近年來，金融圈就業競爭加劇正在成爲現實。一方面，研究生培養規模在不斷擴大，高學歷人才比例的提高使得就業市場的競爭加劇，尤其是金融等熱門專業的研究生數量激增。另一方面，近年來由於資本市場行情影響，一些投行、基金等金融機構紛紛減薪、縮編，收縮校園招聘規模。銀行管培生崗位成爲名校金融應屆畢業生們爲數不多的優質選擇。

卷學歷

米粉剛經歷了焦灼的招聘季。大一剛入學時，名校的金融專業總是盛傳着許多勵志故事。例如某屆畢業生畢業以後進入投行工作，兩年不到就攢了百萬資金，在北京“上車”買房，資產翻倍增長。那時，金融專業也是高考中分數線最高的熱門專業之一。

但7年後，當米粉畢業求職時，他卻感受到前所未有的壓力。招聘過程中，金融行業只有銀行還在大量釋放對口崗位的招聘需求，大量的金融應屆畢業生涌向這道“窄門”。

而米粉早在一年前就已經提前備戰就業了。2024年暑假，經過一輪筆試後，他與600人競爭20個暑期實習名額。實習一個月後，他通過了留用答辯，最終拿到了這個崗位的錄用。

與實習留用相比，校招金融類崗位的海投已經是一片“紅海”。米粉粗略統計，2024年7月以來，他一共海投了186家公司，只拿到了一個offer。米粉對記者表示，非金融名校碩士很難找到好崗位，碩士畢業生在一線城市做銀行櫃員的情況很常見。

事實上，名校畢業生向下兼容、涌入銀行一線營銷崗位的情況正在不斷增多。中國銀行日前公佈了2025年校招第一批擬錄用人員名單。在6103名錄用者中，985、211高校畢業生達1246人，佔總人數的兩成。其中，對外經濟貿易大學48人、中國人民大學46人、北京大學43人、清華大學21人位居前列。中信銀行公佈的7批2025年秋招錄取名單一共3453人，據第一財經記者梳理，其中，985、211畢業生佔到總人數的四成。

雷雨軒留意到，同崗位前幾年錄取的人員中，許多是“雙非”本科生，而現在卻大多錄取碩士生。“在就業市場，學歷‘貶值’的速度比個人學歷提升的速度更快。”他說。

方方在某股份行擔任對公客戶經理5年。5年前，她畢業時，就業市場已有一定壓力但並不明顯。她告訴記者，當時簡歷投遞了10家銀行，其中有5家進入終面環節，最後拿到了3家銀行的offer。

教育部數據顯示，2023年全國共招收研究生130.17萬人，同比增長4.76%。其中，招收碩士生114.84萬人，同比增長4.07%。從畢業生規模來看，2023年碩士畢業生爲92.76萬人，相較於2019年的57.71萬人，4年間碩士畢業生人數增長了六成。

隨着高學歷人才比例的提升，就業市場的競爭隨之加劇，崗位要求也越來越高。

米粉發現，大多數招聘熱門的銀行總行錄用的大多爲本碩均爲985高校的畢業生和少數本科211碩士頭部985的畢業生。非技術類管培生崗位更是海歸碩士和985碩士扎堆。

基金、券商更難擠進去

銀行被高學歷應屆求職者“擠爆”的另一面是，基金、券商等金融求職的池子已滿。

畢業前，雷雨軒理想的職業路徑是做一些與投資相關的工作，比如去基金公司。但他還是低估了就業形勢的嚴峻，這條路對於應屆畢業生來說更窄、更擁擠。

從目前校招崗位來看，基金公司招聘方向主要包括投研、市場、科技、運營等四大類。多家機構在崗位要求中提出，應聘者應爲重點院校金融、經濟、財務等相關專業的碩士研究生及以上學歷畢業。

以恆生前海基金2025年校招爲例，其機構銷售經理助理崗的職位要求中明確提出，崗位面向2025、2026年畢業的國內985、兩財一貿碩士及以上學歷（要求本科爲211院校及以上），海外院校QS（世界大學排名）前100名，金融、經濟、市場營銷及相關專業優先。

證券公司和基金公司的錄取流程也更爲複雜和嚴格。應聘者往往須經過網申、在線筆試、面試和兩三個月的實習考覈，最終纔有可能拿到錄用資格。

除了准入門檻高之外，券商和基金面嚮應屆生招聘的崗位也更少。

米粉也沒能擠進這道“窄門”。他曾在基金公司和券商實習過兩年多時間，但目前不少金融機構都在裁員和縮招，能夠通過實習留用的人極少。

第一財經記者據招聘公告不完全統計，2025屆校招，工銀瑞信基金共招聘35人；鵬華基金招聘68人；嘉實基金招聘金融業務人員10人；華裕證券開放了三個崗位的招聘，每個崗位僅招聘一至二人。

方方告訴記者，自己也曾經打算去券商投行或者基金、私募“大展拳腳”，但近年資本市場環境下，很多崗位都在縮招或者優化。衡量下來，銀行已經算是爲數不多的最優選了。

與券商投行、基金、私募等機構相比，銀行招聘規模更大，爲畢業生提供了更多可能性。以國有四大行爲例，2025屆秋季校園招聘總人數約爲7.6萬，與往年人數基本持平。其中，中國銀行今年招聘約1.3萬人，建設銀行招聘約1.9萬人，工商銀行招聘約2.1萬人，農業銀行招聘約2.3萬人。

薪資差距縮小，銀行更穩定

近年的金融機構降薪潮下，券商、基金與銀行機構的薪資差距正在縮小。

券商等高薪金融機構降薪趨勢明顯。Wind數據顯示，2023年，25家券商的人均薪酬爲57.11萬元/年，與2022年同期的57.32萬元/年相比微降0.36%。

頭部公司降幅更爲明顯。2021年至2023年，中金公司員工人均薪酬由116.42萬元下降至70.04萬元；中信證券員工人均薪酬由94.7萬元下降至79.19萬元；華泰證券員工人均薪酬由88.57萬元下降至61.75萬元。

與之相比，銀行的降薪幅度並不大。

第一財經記者據Choice數據統計，2023年，41家A股上市銀行的人均薪酬爲43.70萬元/年，與2022年同期基本持平。國有六大行中，2023年僅有建設銀行的人均員工薪酬出現下降，其餘5家銀行的人均員工薪酬均上漲，上漲幅度在1.63%至6.69%不等。

進入銀行業5年後，方方的薪資穩步增長。她對記者回憶，2020年初，當時該股份行某南方一線城市分行給到的offer是18萬元/年。當時輪崗櫃員期間，實際到手工資約爲1萬元/月左右。剛剛結束的2024年，方方盤點完一年的薪資與績效後發現，自己實際到手的金額達到每年25萬元，比剛入職那年的“打包價”增長近40%。

雷雨軒選擇銀行業也是基於類似的考慮。他告訴記者，公募基金、私募基金及券商太“卷”了，而且受市場大環境影響都在降薪。雖然銀行賺得相對沒那麼多，但福利待遇不錯，又比較穩定。

“大家都在卷‘真管培生’。那些在社交媒體上能搜到經驗帖、確定是真管培的分行，內卷程度甚至超過了總行。還有效益好的分行、發達地區的城商行都非常卷。”雷雨軒說。

在他看來，“真管培生”是指那些擁有較爲完整管培體系，輪崗以後有較大確定性能回到總部的崗位。部分管培體系不完善的銀行，可能分配到基層以後就很難再被調回來了。

工作5年以後，方方發現，“穩定”是周圍很多同事咬牙選擇留下的關鍵因素。薪資也基本和個人投入的時間、精力成正比。

不過，不是所有人都能接受輪崗櫃員時的枯燥和一線營銷的壓力，也有管培生選擇提前離開。與方方同期進入銀行的20多名管培生中，約1/3已經選擇跳出“圍城”。（米粉、雷雨軒、方方均爲化名）

（實習生蔣習對本文亦有貢獻）