技職生學術化 加劇各行業缺工

教團憂心臺灣技職體系「學術化」，愈來愈多技高生畢業後，選擇進入一般大學，導致技術型人才難覓。圖爲示意圖。記者季相儒／攝影

少子化下，各產業逐步面臨缺工危機，根據人力銀行統計，今年十月全臺職缺數總計達一○八萬個，將近四分之三屬於技職類職務。教育團體直言，臺灣技職體系正面「學術化」，愈來愈多技高生選擇進入一般大學，導致技術型人才難覓，政府應重新定位技職教育政策。

臺灣教育智庫昨舉辦「問問二○二四總統候選人：教育百年大計怎麼辦」記者會。一○四人力銀行職涯教育長王榮春表示，統計今年十月，全臺職缺數共一○八萬個，相當於平均每位求職者可獲得二點一九個工作機會，但其中將近四分之三職缺屬於技職類職務。

王榮春指出，近年來臺灣正面臨「技職學術化」，就讀專業羣科的高中生，將近百分之八十七畢業後選擇進入一般大學，大學畢業後則缺乏從事技職類職務的意願，導致相關產業面臨人才稀缺瓶頸。而臺灣正面臨數位轉型、服務升級之際，政府有必要重新定位技職教育政策。

根據教育部統計，受少子化影響，一一○學年專業羣科學生數較一○五學年減少了百分之卅，但普通科只減少百分之九點八。

臺灣教育智庫發言人魏佳卉認爲，技術工作缺人，在於少子化下，技高招生不佳，況且很多家長甚至不讓子女就讀技高，都會地區尤其嚴重。以臺北市爲例，就讀技高和普高的學生比例約是三比七。

NPO組織Skills for U執行長黃偉翔則建議，目前技職相關業務仍分屬在教育、勞動部等單位，若站在國家高度，應思考是否進行行政院組織改造，釐清技職業務的合併和歸屬；若站在社會層次，應確立資歷架構、職能證照、各式產業專班等機制，藉助企業能量培育人才，才能迴應人力市場剛性需求。

黃偉翔也認爲，技職體系背後的工作願景、薪資等，應讓家長「看得到」，建議可從現有機制內凸顯。

臺北市教育局前局長曾燦金也談到，冷氣空調、冷鏈等業者感嘆，現在每月開出六萬元薪水也找不到師傅。國人應重建職業不分貴賤的價值觀，國家也應提升對技職人才的工作制度福利，如荷蘭對退休人員撫卹均不分職業、貴賤，從工作端提升學生投入技職的念頭。