基金大賺 多數勞工享受不到！薪水太低 勞退自提不到7％

根據勞動部勞保局資料顯示，適用勞基法的勞工中，自願提比例僅6.69%，也就是說未自提退休金的勞工有高達93%都無法享受，而不自提的關鍵原因，竟是低薪。（本報資料照片）

根據勞動部勞保局資料顯示，適用勞基法的勞工中，自願提比例僅6.69%，也就是說未自提退休金的勞工有高達93%都無法享受，而不自提的關鍵原因，竟是低薪。（本報資料照片）

2018年勞工退休金提繳人數及平均提繳工資

受惠臺股創29年新高，新制勞退基金截至9月收益也大賺近2千億，但多數勞工卻無緣享受！根據勞動部勞保局資料顯示，適用勞基法的勞工中，自願提比例僅6.69%，也就是說未自提退休金的勞工有高達93%都無法享受，而不自提關鍵原因，竟是低薪。

依勞退條例規定，自願提繳退休金除可以從當年度個人綜合所得總額中全數扣除，領取退休金時，存儲期間的收益累計還享有不低於銀行2年定期存款利率的保證收益，也能參與新制勞退分配。雖然近年在勞動基金運用局的操作下新制勞退基金獲益頗豐，截至9月新制勞退的收益率已達8.47%，但參與自提的勞工比例竟不到7%。

薪資愈低 提撥比例愈低

從提繳的薪資發現，薪資愈低，自提比例愈低，月提繳薪資在2萬2801元到3萬6300元之間，自提率僅4.52%，這級距薪資以下，自提率更低。之所以薪資越低，勞工自提比例越低，主要是薪水若只在30k上下或更低，自提6%上限來計算，生活將立即陷入拮据。

相反的薪資愈高，自提比率愈高。勞保局統計，平均適用勞基法的僱主提繳薪資爲3萬8303元，但參與自提的勞工平均提繳薪資爲6萬4824元。以月提繳薪資級距在11萬元以上者，共有14萬5千多人，但他們參與自提的比例最高，平均每3個人就有一個參與自提。相較主計處統計近5年大專生平均薪資約在3萬7876元來估算，僅有7%參與自提。

宣導奏效 去年增9萬多人

勞動部官員表示，就數據觀察，主要是薪資影響勞工自提意願較高，但近年來透過宣導，包括可以參與新制勞退基金分配、節稅等方式，再加上近年來勞動基金運用局基金操作績效不錯，去年已較前年增加9萬多人加入勞退自提，今年截至8月爲止也增加6萬多人，希望較多勞工參與自提，保障退休後生活。

但有吳姓勞工表示，年輕時不願參加自提原因包括薪資較低，扣完包括交通、租屋等生活所需都不夠，遑論自提，若未來薪資漸漸增加，爲了保障退休生活，會考慮自提。至於是否會因爲政府相對提撥增加誘因，他說，補助只能解決部分問題，薪水還是一樣少，政府應該想辦法解決低薪問題。