華航營收創新高！ 年終獎金「平均3個月」另有年度調薪3%
▲中華航空公佈年終獎金，基層員工平均可有3個月年終。（圖／資料照／華航提供）
華航公佈去年（2017）營收共1563.36億元，年增幅10.7%，創下歷年新高。外界相當關注華航2017年年終獎金議題，華航今（15）日宣佈，在與企業工會二度磋商後，基層員工依年資不等，平均可獲得約3個月年終。
華航表示，基於公司長久經營考量並根據團體協約，今年獎金髮放包含1個月基本薪獎金（第13個月），再加上定額、考績獎金及董事長及總經理另發給的春節激勵金，基層員工依年資不等，平均可獲得約3個月（含第13個月）的年終。調薪部分，2018年度調薪幅度達3%（包含年度晉支）。
對於先前有部分工會成員以年終獎金單一指標與他航相比，甚至將僅僅佔年終獎金其中一個項目的定額獎金，選擇性地解釋爲全部的年終金額，數字錯誤未經考證，誤導外界。
▲華航指出，相較發放「一次性年終」，更希望能以固定性豐厚的薪資福利照顧同仁。（圖／資料照／記者賴文萱攝）
華航重申，各行業及公司福利、年終計算基礎不同，難以置諸天平兩端或齊頭式比較，華航整體福利與聘僱條件遠優於同業，公司體制健全，更常被外界以幸福企業相稱，爲業界人才投入首選。
2017年華航走出罷工陰霾，空勤員工增加外站津貼，薪資優渥羨煞外界，地勤員工也有可觀的補助津貼及機場獎金等，國內全體員工平均每人每月收入增加約新臺幣1萬2000元（每人年增加約新臺幣14萬元），相較於發放「一次性年終」，華航更希望能以固定性豐厚的薪資福利，長遠、安定地照顧每一位華航大家庭成員。
華航強調，若忽視整體福利優於同業與近年調薪事實，或刻意迴避資產減損、跨國官司支出等企業成本，都是以偏概全。華航基於企業永續經營及發展，創造今年整體營運更好的起跑優勢，因此在年終獎金部分，提供兼顧員工福利與企業發展的折衷方案，感謝各界指教。