公務員從單位辭職 起訴老東家應發年終獎被駁回
某建築公司財務人員馬某因考上公務員而從單位辭職，但離職後的馬某沒過多久便將老東家訴至法院，索要當年的年終獎。單位認爲馬某離職後雙方已無任何經濟和勞動關係，因此不同意支付。日前，市一中院對此案作出終審判決，駁回馬某的訴訟請求。
離職員工索年終獎
2010 年，馬某進入某建築公司從事財務工作。2014年，馬某個人參加了公務員考試，並通過面試，成功考上公務員。隨後，馬某向原單位提出辭職，要求解除勞動關 系。建築公司同意後，雙方於2014年12月簽訂“勞動合同解除協議”，約定“雙方自2014年12月1日解除勞動關係”。公司向馬某支付了與勞動關係有 關的費用，包括馬某在公司的勞動報酬及福利費用。
而就在協議簽訂後不久，馬某將老東家起訴至法院，認爲按照原單位的薪酬管理規定及員工績效考覈管理規定，員工應當享受並領取年終獎。馬某稱，自己在職期間均按年領取了年終獎，而鑑於自己是年末離職，公司理應向其支付2014年度的年終獎。
年終獎只給在職員工
建築公司方面表示，雖然公司有年終獎制度，但是每年、每人的年終獎需結合企業經營情況並根據考覈情況確定金額、進行發放。同時，2014年的考覈是在2015年1月進行的，且考覈對象爲2014年10月31日前入職、在崗的正式員工。
爲證明自己的說法，該建築公司當庭提交了於2014年12月30日發出的《關於開展2014年度公司員工年終考覈工作的通知》。公司表示，由於馬某自行提出辭職，已經不符合年終獎的發放條件，因此不同意馬某的訴訟請求。
一審法院經過審理認爲，馬某因個人原因提出解除勞動關係並與建築公司簽署解除協議，在離職後要求建築公司支付當年年終獎缺乏相應依據。因此，一審法院判決駁回了馬某的全部訴訟請求。
訴訟請求全部被駁回
一 審判決作出後，馬某向市一中院提出上訴。馬某認爲，與老東家解除協議內容只能說明建築公司支付了其2014年12月1日之前的勞動報酬，但不包含2014 年年終獎金和第四季度獎。馬某表示，既然建築公司在2014年12月29日向其支付了2014年第四季度獎金3000元，因此也理應支付2014年年終 獎。並因此請求一中院撤銷原判，依法改判。
一中院經審理認爲，馬某作爲完全民事行爲能力人，與建築公司簽訂了勞動關係解除協議，該協議不違反法律、法規的強制性規定，也不存在欺詐、脅迫或者乘人之危等情形，應爲有效。
該協議明確約定建築公司向馬某支付了與勞動關係有關的費用，包括馬某在公司的勞動報酬及福利費用，雙方關於勞動關係無其他爭議，即馬某對其所享有的相關權利義務已進行了處分，現馬某要求建築公司支付2014年年終獎缺乏事實與法律依據。