高達125萬位青年月薪低於3萬元！壽險專家曝光「4大投保重點」 助低薪族轉嫁風險
▲全球人壽建議青年族羣4大投保重點，轉嫁人生風險。（圖／全球人壽提供）
25歲至39歲的青年時期正是職涯起飛的階段，然而世界各國近年卻普遍面臨青年低薪問題，臺灣也不例外。全球人壽表示，青年族羣正值職場打拚階段，可承受風險較低，建議手頭緊、預算不足的青年族羣可先從4大投保重點着手，輕鬆用保險轉嫁人生風險。
根據行政院主計總處調查，2018年我國受僱就業者薪資中，約有400萬名25歲至39歲的職場青年，其平均薪資爲3萬7185元，且高達125萬人月薪低於3萬元，也就是每3位青年人就有1人是低薪族。
全球人壽表示，這個年齡層已經是大學、研究所畢業後，出來工作一段時間，普遍遇到問題就是「薪資不夠高、積蓄不夠多」，通常要奉養父母，又面臨婚育考量，大部分沒有太多預算做保單規劃，所以每一分錢都要用在刀口上，因此建議可從「4大投保重點」着手規劃。
首先，全球人壽認爲，應該在「實支實付」醫療險上作足保障，可以分散醫療時面臨的醫療費用，如果過去父母曾經幫忙投保終身醫療險，也可以補足現在高額自費醫療項目部分的支出。
其次，也要補強意外險及意外醫療險，因爲年輕人也容易在外面奔波，發生意外風險的機率也會比較高，可以利用意外險及意外醫療險「低保費、高保障」的特性，提早做好準備。
第三，根據世界衛生組織（WHO）國際癌症研究機構指出，體重體脂過高是增加惡性腫瘤成長速度及誘發癌症的因素，這也讓整體發病年齡層已降低到20至50歲，青年族羣也必須時時警惕重大傷病、癌症的發生。全球人壽表示，這時就需要重大傷病險、癌症險來補強，在發生的當下能有一筆給付金，及時補上龐大醫療費用的缺口。
最後，規劃定期壽險。全球人壽指出，青年族羣通常認爲有醫療險跟意外險就夠，用不到壽險，就不會去主動規劃；但從實務理賠來看，壽險仍有必要納入保單規劃中，因有時可能受到不可控因素，無法陪家人到最後，也沒法好好照顧家人，就可以考慮選擇定期壽險，保費較便宜，又能同時加強這時期給家人的保障。
全球人壽強調，25歲至39歲青年族羣的特性，就是會主動上網找保險資訊，也會意識到自己可能需要什麼樣的保障，但保險規劃因人而異，必須依照個人的需求量身訂作，因此也建議不要陷入網路迷思，應該與保險顧問討論，才能找出最適合自己的保險規劃。