低薪難解！勞動部長何佩珊：這部分很討厭

勞動部部長何佩珊30日接受本報專訪時直言，這部分真的是很討厭，就是基本工資以上的都無法上漲，但這也不是勞動部一個部會能夠處理的，就是整個產業結構要去調整的問題。（報系資料照）

低薪難解！依央行報告指出，我國勞動份額佔GDP比率越來越低，外界認爲低薪普遍化恐怕是勞動部要面對的議題，而且只調整基本工資難帶動整體薪資上升。「我也覺得這是一個大問題」，勞動部部長何佩珊30日接受本報專訪時直言，這部分真的是很討厭，就是基本工資以上的都無法上漲，但這也不是勞動部一個部會能夠處理的，就是整個產業結構要去調整的問題。

中央銀行日前出具報告探討我國低薪，並拋出3大策略，包括持續調高基本工資，並降低工會籌組門檻、提升勞工議價能力。

何佩珊坦言，央行的報告提及勞動份額佔GDP的比率越來越低，不是很好的狀況，但不是勞動部一個部會可以做的，賴清德總統曾提中小企業加薪抵稅，目前在立法院只待完成二讀、三讀，或許可以形成一些誘因。

何佩珊指出，要提高薪資一定要與產業結構調整一起思考，如服務業資本小、競爭激烈、門檻低，一直在低階打轉，但國外高級的如金融服務業等薪水很高，如央行的報告就有提及我國高階技術服務業太少。

至於是否有要降低工會門檻以提升勞工談判能力？何佩珊說，臺灣的中小企業太多，當年修正勞基法就是因爲中小企業困境才把勞基法修的更有彈性，也因爲中小企業勞資界線不明顯，有時候老闆也是工人，如果工會法門檻再下修是否能有助於勞工結社、勞資之間抗衡似乎也不太能畫等號，就算下修門檻也未必組個起來，也許要思考其他方法。