彈性工作與高薪獎 永慶房屋獲獎關鍵

永慶房屋總經理吳良治（右）從BMI集團總編輯吳恩明（左）中接過獎座，連續2年獲頒最佳企業僱主獎，房仲唯一。（永慶房屋提供）

在資訊爆炸的時代，網路看屋平臺越來越多，網路上儘管有詳盡的資訊與豐富照片，方便消費者瀏覽挑選，但永慶房屋深知房仲業是「以人爲本」的產業，房仲業的核心價值在於「經紀人提供房產專業知識及有溫度的服務」，若要給消費者最完善的房產資訊、最暖心的服務，專業的經紀人絕對是最重要的！

爲吸引與留住優秀人才，才能爲提供消費者更完善的服務，永慶房屋霸氣出手，推出「彈性工作8小時」、「幸福成家基金」、「月月晉升」等福利，搭配科技與系統，翻轉房仲業高工時、高勞動、發展受限的刻板印象！

2015年永慶房屋創辦人暨董事長孫慶餘預見市場將要反轉向下，房仲業更需要積極改變，才能吸引更多人才加入。於是在同業紛紛議論市場不佳，需增加工時纔可行的市場環境下，永慶內部反向操作展開各項創新變革計劃，希望帶給經紀人更幸福的職場環境，其中「彈性工作8小時」制度是這波「幸福職場」改革中的重要關鍵！

永慶房屋總經理吳良治表示：「永慶房屋的『彈性工作8小時』制度，將第一線房仲經紀人分爲三班制，讓經紀人可以依自身需求，在店長的協調下排班，同時，永慶以科技優勢做後盾，持續推出創新服務，提供科技工具、系統平臺幫助同仁提高效率，讓同仁達成『聰明工作，健康生活』8小時下班的目標，不僅滿足同仁工作與生活平衡的需求，亦滿足客戶獲得誠實、優質且親切服務的期待。且爲讓新進同仁可以安心學習，永慶房屋領先業界，不僅推出業界最優就職方案『前9個月每月5萬元』的保障，更規畫『月月晉升』制度，月月都有加薪、升職的機會！」

吳良治說，永慶推出「彈性工作8小時」制度後，第一線經紀人的工時已成功下降20％，但業績逆勢成長30％，離職率更創新低。「月月晉升」制度，讓同仁們可以自己掌握加薪、升職速度，去年年底永慶新展24店，其中有75％是七年級生、4位是八年級生，證明在永慶升等不受年資限制，加入永慶就有機會挑戰高薪！