曾被老闆娘罵「是智障嗎」 炸雞大獅員工遭壓榨資遣不給遣散費

臺北市中山區某間炸雞大獅加盟店不只爆出未依規定投保，前員工出面控訴工作環境也相當血汗。（圖／讀者提供）

連鎖炸雞品牌｢炸雞大獅」位於臺北市中山區某間加盟店，近期遭離職員工爆料違反多項勞基法規定，不僅沒有替員工保勞健保，又爆出無預警要求員工走人且不給遣散費，並反咬員工拿店裡的錢並揚言提告。對此，離職員工小國（化名）也出面自清並揭露資方惡狀。

小國自2022年5月入職後到今年7月共兩年多時間在店內受盡委屈，資方不僅沒有幫其投保勞健保，就連工時也嚴重超標，休假更沒有照着勞基法規定，此外他還提到在職時要看老闆娘臉色做事，稍惹她不順心就會被飆罵，高壓的工作環境讓他身心俱疲。

「已經算是言語霸凌。」小國表示，老闆娘只要心情不好或是不滿意員工的工作表現，就會對他們講出非常難聽的字眼，例如「你是智障嗎、你是白癡嗎」，且不只是針對他，其它員工也遭到相同對待。

小國提到過去曾因爲炸雞炸出來的形狀和老闆娘「想像中」不一樣，被她飆罵「白癡」，甚至被酸語調侃稱「炸得那麼醜，你連炸雞都不會炸，那你會不會吃飯？」

此外，小國離職前半年每日的平均工時都落在10小時左右，時常被要求無償加班，資方不僅沒付加班費，甚至沒依規定讓員工工作4小時就休息半小時，因此小國只能在沒有客人上門的空檔休息，工作血汗程度有如牛馬。

老闆娘於小國離職當天在社羣發表個人看法。（圖／翻攝自臉書）

老闆娘之後的行爲更是誇張，小國還原7月17日離職當日狀況，他說當時店裡只剩下一兩種食材，爲了確保能如實供應線上及現場民衆的購買需求，因此暫時將外送平臺關閉，怎料此舉卻成爲他被資遣的導火線。

小國認爲食材若不準備齊全該如何做販售，委屈說：「同時接現場跟外送，我很怕會不夠」，但看在老闆娘眼裡卻認爲這是爲了偷懶而找的藉口，當下一頓發泄後，要求他做到7月21日就不用再來了，讓他感到相當錯愕。

小國面對突來的資遣通知感到相當傻眼，遂決定做到17日且有取得老闆娘同意，離職後資方主張小國是自願離職拒給遣散費，與事實有所出入，小國不忍權益受損，藉由調解會保障自身權益，卻被老闆娘說是「搞小動作」，反被指控侵吞公款。

老闆娘控訴小國在職期間私吞公司營業額，面對侵佔指控，小國嚴正解釋絕無偷竊情事，坦言他有時會向公司預借薪水，金額大多落在新臺幣1000至2000元，雖會直接從營業額拿取，但每次都會備註在帳條上並向上回報，老闆對此知情且皆有取得同意。

該店爆發勞資糾紛後，負責人於月底在社羣釋出頂讓資訊，要將店面脫手。（圖／翻攝自臉書）

小國無奈說：「明明就是正常借貸關係，但卻講得我似乎偷他錢」，調解的目的也僅希望能將事情和平解決，拿到應屬於他的賠償，資方不僅冷處理，至今仍不提供薪資證明，面對和解要求也不願接受，一毛錢都不肯付。

小國權益受侵害後除了無助更對老闆感到心寒，調解無效後向勞保局檢舉，經查後確定資方未依規定投勞健保，必須賠償相關勞退提撥額，小國也決定透過法律途徑提起訴訟，追討回自己應有的權益。

遭指控的炸雞大獅加盟店負責人陳先生表示，當初是小國提出不要勞健保，要換成現金補貼，沒想到離職後會拿此事出來反咬，資方已受到勞工局調查，確認違規屬實並依法繳付罰金。陳男坦承並沒有替員工投保勞健保，也未依規定讓員工打卡，僅以書面紀錄出缺勤及加班工時，而缺人手時就會加班，且看班表就可以知道是上8小時還是10小時。至於老闆娘是否有對員工辱罵，陳男氣憤表示「如果有，他早就不做了不是嗎？」若他在職場上受到委屈，應該早就離開，而不是做了快2年，事後鬧翻纔來秋後算帳。

至於炸雞大獅總公司對此事件至本刊截稿前均無迴應。

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