菜鳥最早下班被主管約談同事嗆 紀香：領低薪就活該嗎？
▲職場菜鳥第一個下班就被主管約談、同事嗆，織田紀香提到有時不只資方壓榨勞方，勞方協同資方一起壓榨勞方也是時有所聞。（圖／織田紀香粉絲團提供／ET資料照）
臺灣低薪問題比想像得還要嚴重嗎？數位行銷達人織田紀香11日PO文指出，自己剛踏入職場還只是菜鳥時，因爲第一個下班，就被主管約談你這菜鳥有臉先走嗎，同事更嗆被罵活該，還要最後走關門關燈，讓他立刻遞出辭呈。他說有時不只資方壓榨勞方，其實勞方也協同資方一起壓榨勞方，是低薪的關鍵。
織田紀香在臉書粉絲專頁PO文說，他曾到一間網頁設計公司工作，除了面試應徵的期望薪資被砍外，在他第一天工作時，已經比表訂時間晚了1小時下班，隔天還被主管約談且不滿地說，「誰準你能那麼早下班？你真以爲六點下班？比你資深的都沒有離開，你這菜鳥有臉先走嗎？」讓他當時心情低落。
不過，令織田紀香非常訝異的是，同事甚至傳訊息給他說，「最菜的要關門關電源，沒搞清楚狀況還不會問，被罵了活該。」到了第二天下班時，依舊沒有人離開，一直到晚上11點主管離開後，陸續其他同事纔跟着走，最後一位同事還跟他說，「沒本事撐的比別人久，你就別幹這一行。」讓他在第三天立刻遞出辭呈，還被主管取笑抗壓性低。
織田紀香說，「在臺灣有時不只資方壓榨勞方，勞方協同資方一起壓榨勞方也是時有所聞。」他以自身經歷分享，工作十多年來，待過不少企業，很少遇到公司願意主動替員工加薪，但卻常常碰到企業砍員工期望薪資，而在這背後砍薪資的人，不一定是老闆，而是想要在老闆面前爭取績效的用人招募單位，遵循績效指標，將薪資控制在範圍內，這些壓低薪資的手法與措施、嚴格的升遷制度，成了他們被加冕、被鼓勵的獎勵，間接成了企業成長的阻礙。
織田紀香接着說，常聽到有人會說領低薪都是活該，是自己不爭氣，不懂得自我成長，工作態度不佳還想領高薪。他認爲要求大家達成哪些條件，或是某種標準才能獲得該有薪資，當大多數人即使達成也無法獲得時，整個社會羣體就會像一張巨大拉着彼此向下沉淪的大網，想要改變現況，只有讓每個人生活水準提高，增加收入，市場機制才得以正常運作。
文章一出，獲得許多網友贊同，紛紛留言「優秀人才在臺灣很難出頭」、「對待員工如衛生紙般想用就拿、用完即丟的老闆們」、「要有老闆認同的表現，絕對是往省錢方向執行」、「公司都想要用最低的薪水請最好的人，然後覺得委屈挨不下去的就被標籤抗壓性低」、「勞工不反擊只會有更多慣老闆」、「勞方聯合資方欺負弱勢勞福真是心有慼慼焉」、「職場上總是拍馬逢迎的名利雙收、認真做事的啥都沒有。」