不願調北京 荷航臺工打官司逆轉勝定讞
在荷蘭皇家航空臺灣分公司任職的吳姓女子，5年前被公司告知調往北京，她不願調職遭終止契約，吳女不服打官司。一審認定公司資遣未違法，二審認爲荷航違反勞基法、吳女有正當理由拒絕調職，判決僱傭關係存在，上訴後，最高法院駁回定讞 。
在荷航擔任26年內勤的吳女表示，她在1990年受僱在荷航任內勤業務員，2016年公司告知她大中國區銷售業務，將改組集中到北京，要她1星期內回覆是否到北京任職，她不願調職，與公司多次協商未成，公司要她離職，她提民事訴訴要求復職。
荷航臺灣分公司表示，公司與吳女的勞動契約並未限定工作地點在臺灣，因母公司財務虧損，以及大中華市場競爭激烈，有必要調動吳女到北京上班，未對勞動條件作不利變更。
一審臺北地方法院認定，荷航臺灣分公司沒有違解僱最後手段性原則，但二審臺灣高等法院認爲，荷航未經女員工同意，將員工由臺北調至北京，對員工勞動條件「顯有不利變更」，違反勞基法相關規定，逆轉改判僱傭關係存在，荷航須給付吳女薪水，上訴後，最高法院駁回確定。