不會相互替代 勞保勞退大不同

退休後的日子對勞工來說非常重要。圖爲高齡90歲的退休礦工簡鬆如（中）與其他老礦工，呼籲政府照顧退休礦工的晚年生活。（姚志平攝）

許多民衆常把勞工退休金與勞保老年給付搞混，以爲這是同一筆錢，其實勞工退休金與勞保老年給付是兩種不同制度，既不會互相影響也沒替代性，勞保局指出，勞工退休金是依據「勞基法」規定，當勞工退休時，僱主應給予的退休保障，屬於僱主對員工的一種法定責任；而勞保老年給付則是根據「勞保條例」所提供的一項社會保險給付，勞退金保障的是「受僱勞工」，而勞工保險除了受僱勞工外，無一定僱主或自營作業的勞工也都能參加。

勞保局指出，勞保老年給付一次領稱舊制，按月領年金稱新制2009年1月勞保年金施行，在老年給付方面除了原來的一次給付，另提供按月領年金的方式，而爲了保障原有勞工的權益，條例特別規定只要98年1月1日勞保年金施行前就曾參加過勞保的人，就具有選擇一次請領或按月領年金的權利。

勞保局說明，據勞基法退休規定（勞退舊制），勞工需在同一事業單位工作15年以上、年滿55歲，或在同一事業單位工作10年以上、年滿60歲，或在同一事業單位工作25年以上，才能自請退休；但我國企業平均壽命不長，勞工轉換工作情況普遍，以致大部分勞工難以符合勞基法退休條件，而領不到退休金。

爲改革勞基法退休金的缺失，讓勞工的退休金不因轉換工作或企業歇業、關廠而受影響，2005年7月1日施行「勞工退休金條例」（勞退新制），將過去由僱主一次給予退休金的方式，改爲由僱主按月幫勞工提繳不得低於每月工資6％的退休金，儲存於勞保局設立的退休金個人專戶，專戶所有權屬於勞工本人，專戶退休金可累積帶着走，等到勞工年滿60歲時再向勞保局提出請領；如果仍服務於同一事業單位的勞工選擇權，看是要繼續適用勞基法的退休金規定，還是要改用勞工退休金條例。