BOSS直聘上市：技術創新模式，讓投資人從對手變朋友

（原標題：BOSS直聘上市：技術創新模式，讓投資人從對手變朋友）

從成立到上市，BOSS直聘只花了短短七年時間，在大衆刮目相看的同時，BOSS直聘的投資者也逐漸走進大衆視線。

今日資本創始人徐新在出席BOSS直聘上市活動時，回憶了入股BOSS直聘的細節——從接觸到完成投資決策，她只花了21小時。

洞察行業需求，以技術創新優勢吸引投資者

以往的招聘行業，主要以簡歷爲主展開面試招聘，很容易造成簡歷滯留，用人單位和應聘者匹配度不高，無法解決一直以來招聘難、就業難的問題。而且，現在的年輕人不一樣了。尤其是1995-2009年出生的被稱爲Z世代的年輕人，他們找工作更希望擁有主導權。

根據CIC調查，年輕一代（16歲至35歲）的跳槽頻率是老一代的兩倍以上，且日後將會繼續增長。所以，他們跳槽頻次更高，對匹配度高、效率高的網絡招聘平臺需求更大，也更挑剔。

BOSS直聘創始人趙鵬洞察到這一行業需求，以技術爲支撐創新了“直聊+智能匹配+移動”模式，持續進行智能匹配系統的升級迭代，可提供更精準的匹配結果；同時不斷篩查與監測系統的運行認證，檢查與驗證企業端職位的真實性。

而讓年輕人找工作可以直接跟老闆面對面談，這種更直接、更高效、更透明的“直聊”模式，讓應聘者與業務部門的直屬領導溝通，不僅節省了用人單位人力物力上的消耗，更能滿足年輕人的就業需求。

根據招股書數據，截至2020年12月31日，BOSS直聘擁有902名研究及開發人員組成的團隊，負責包括智能匹配與風控在內的產研職能，佔總員工數的26.6%。公司2019年、2020年研發支出分別爲3.26億元、5.13億元，同比上漲57.7%；分別佔收入的32.6%、26.4%。這一研發佔比數據不但遠遠高於主流互聯網招聘平臺，也顯著高於互聯網行業的平均水平，甚至能比肩一些以科技爲內核驅動的互聯網代表性企業。BOSS直聘以技術創新優勢驅動成長的特徵尤其鮮明。

此外，根據招股書披露信息，BOSS直聘的上市募資也將用於加大在求職招聘科技基礎設施與研究上的投入，升級人工智能等有關招聘服務的技術能力；增加對新產品、新服務的投入，服務更多地區與類型用戶等方面。

正是洞察行業需求，以技術優勢創新招聘模式的做法，才讓BOSS直聘贏得衆多投資者青睞。

只要方向對，競爭對手也能變朋友

說起今日資本的創始人徐新，就不得不提到她曾經的身份，和BOSS直聘創始人趙鵬曾是同行、競爭對手的關係。用徐新的話說：“這個人（趙鵬）我認識啊，當年他是智聯招聘的CEO，我是在中華英才網的董事長，算是值得尊敬的對手，後來成了朋友。”

昔日的對手是如何被打動的呢？因爲兩件事：第一，BOSS直聘上線不到1個月，那條短暫且陡峭的增長曲線（DAU從500到5000）被今日資本看到了。第二，認識趙鵬很多年，從競爭對手到朋友，他是一個靠譜的人。

在與趙鵬深入交流之後，徐新發現趙鵬是一個很有情懷的創業者。趙鵬深刻剖析當下招聘行業的需求，直接招聘市場亂象和痛點，創新招聘模式，讓不管是白領還是藍領，不管是程序員還是泥瓦工，不管是20歲的大學生還是60歲的退休工人，都在BOSS直聘上找到工作，賺到錢，看到生活的希望；而很多中小企業，通過BOSS直聘上迅速招到自己想要的人，解決他們最大的痛點。

BOSS直聘以實力打動了投資者，而上市後股價的良好表現，也證明了今日資本的決定之正確。同時，這個案例也告訴我們：只要方向對，競爭對手也能變朋友。