北市勞動局10月裁罰101家違規業者 這公司被罰最多錢

臺北市勞動局公佈10月份違反《勞動基準法》裁罰結果，共有101家事業單位遭到裁處，總罰鍰金額爲452萬元。(本報資料照片)

臺北市勞動局公佈10月份違反《勞動基準法》裁罰結果，共有101家事業單位遭到裁處，總罰鍰金額爲452萬元，其中嘉裡大榮物流股份有限公司遭罰60萬元爲最高；北市勞動局指出，透過各項專案檢查，持續監督事業單位遵守《勞基法》，維護勞工權益，是北市勞動局重點工作項目之一。

北市勞動局長高寶華表示，10月份罰鍰金額前5名，依序爲嘉裡大榮物流股份有限公司的60萬元、趨勢科技股份有限公司的19萬、國際海洋股份有限公司的12萬元、瓶花國際有限公司11萬元、德安航空股份有限公司10萬元。

他指出，違反《勞基法》裁罰的事業單位中，主要違法態樣前5名分別爲：未依法給付休息日出勤之工資，計22家，佔比約21.6％；未逐日記載出勤紀錄至分鐘爲止，計20家，佔比約19.6％；未依法給付平日延長工時工資，計18家，佔比約17.6％；延長工時超過法令規定，計15家，佔比約14.7％；每7日中未有1例假1休息日，計14家，佔比13.7％。

高寶華強調，企業主應將員工視爲珍貴的資產，而非單純的人力成本，遵守勞動法令、保障勞工權益不僅是企業法定的義務，也是企業的社會責任，唯有勞資雙方共同合作、彼此珍惜，才能創造經濟繁榮、雙贏的局面。

北市勞動局補充，嘉裡大榮物流股份有限公司近5年來已多次有延長工時超過法令規定的紀錄，使在職勞工身心健康讓人擔憂，恐衍生過勞問題，故再次呼籲公司使勞工每日正常加延長工作時間不得超過12小時，以維護勞工身心健康，避免一再觸法，並應積極補充人力，適當調度，避免使勞工超時加班，及應給予勞工足夠之休息，以保障勞工身心健康。

北市勞動局指出，臺北市雖號稱首善之都，普遍認爲所轄的公司行號及民衆法遵意識較高，然仍有部分僱主未依法給付工資，也常忽略每日記載勞工之出勤紀錄記至分鐘爲止的必要性，提醒僱主應加強留意，以保障勞工權益，加強勞僱關係，促進勞資雙贏，且避免違法遭罰。

爲協助僱主遵守法令，臺北市勞動局推出「勞條健檢師」的服務，僱主可透過「臺北市民服務大平臺」提出線上申請，或至北市勞動局勞動權益中心臨櫃申請，北市勞動局的「勞條健檢師」將會主動向申請人確認輔導時間並提供服務。