27家公司一週發近60條招聘廣告 年薪飆到200萬

（原標題：這個職位火了！27家公司一週發近60條招聘廣告，年薪飆到200萬）

春節後，跳槽、轉行，你又在規劃、憧憬着怎樣的未來？

頻頻刷新各大招聘網站，投簡歷、等回覆、去面試……你是這樣的節奏嗎？

在獵聘網、前程無憂、智聯招聘三大網站逛了一圈，金融行業的招聘依然火熱，培訓經理、培訓主管、銷售總監、大客戶總監等毫無疑問仍是大熱門。

▲電影《華爾街之狼》劇照（圖片來源：視覺中國）

不過，記者發現了一件有趣的事情，那就是作爲新生事物的資產證券化（以下簡稱：ABS）人才招聘也甚是火爆。初步統計，節後一週就有27家券商（含1家券商資管）發佈近60條ABS業務招聘廣告。

開出的薪酬更是亮瞎眼，100萬元級別的基本年薪招聘頻現，200萬元基本年薪更是閃亮登場！

火熱：27家券商近60條招聘廣告

熱、熱、熱！資產證券化業務，步入快車道，其人才招聘也隨之熱得發燙。

記者發現，近日在獵聘網、前程無憂、智聯招聘三大網站發現，券商正在大量招兵買馬，佈局和拓展自身的ABS業務。

上述三大網站統計顯示，近一個月內至少有27家券商（含1家券商資管）發佈了60個與ABS相關職位的招聘廣告。

從招聘崗位來看，在這近60條招聘信息中，項目經理崗位出現頻率最高，達到了15次，承攬崗位（負責找項目）出現了8次，負責人崗位出現了7次，承做崗位（負責產品結構化設計）出現了5次，法律顧問等幾乎ABS業務上的各個崗位全部現身。

就招聘的工作地點而言，北上廣深一線城市佔據絕對主力，尤其是上海和北京。另外，一些二線城市的身影也閃爍其中，比如南京、武漢、杭州、成都等，但崗位比較少。

從券商來看，機構中大型券商（以ABS規模計算）有德邦證券、恆泰證券、招商證券、國金證券四家，其餘23家均爲中小券商機構，如華林證券、萬聯證券、新時代證券、聯訊證券等。

而從公司對ABS人才的渴求來看，華創證券位居首位，發佈了10條與ABS業務相關的招聘廣告，涉及的職位含有項目經理、承攬崗、產品經理、負責人，其中前兩個崗位需求最多。聯訊證券總共對外招聘7個崗位，主要是承攬、承做，不過最搶眼的還是其要在上海和北京各招聘一個資產證券化團隊，而非某個單一的崗位。緊隨其後的是華林證券、第一創業、德邦證券並列，主招項目經理。2016年顯露“黑馬”相的德邦證券，其ABS規模在2016年成倍增長。獵聘網顯示，德邦證券目前仍在招聘資產證券化項目經理、市場經理，甚至包括團隊負責人。

此外，在ABS業務領域已小有建樹且規模居前的恆泰證券、國泰君安資管、國金證券等也在這一市場上爭搶人才。

基本年薪：百萬元級頻現

如果說，券商火熱的招聘廣告，讓你感受到對人才的渴求，那麼看到下面這些薪酬你是否會怦然心動呢？

以獵聘網爲例，記者統計發現最近一個月內，券商及獵頭髮布的ABS招聘崗位顯示，年薪達到100萬元就高達13條。

例如：某大型券商公司資產證券化類職位（級別可談）100萬元-130萬元/年薪。

或是這樣：某上市全國性證券公司資產證券化（ABS）業務總監90萬元-120萬元/年。

又或是這樣：國內排名前列資管公司資產證券化業務團隊負責人100萬元-150萬元/年薪。

不過，據記者多番瞭解，由於ABS業務屬於新開拓方向，券商、基金子公司等各家情況並不太一樣，具體崗位的設置和業務範圍，都不太一樣，員工的薪酬差別也比較大。

以最爲緊俏的項目承攬崗爲例，根據招聘信息統計，券商資產證券化承攬崗開出的年薪差距比較大，有20萬元~40萬元的，有30萬元~60萬元的，而有的甚至開出了70萬元~100萬元。承做崗位倒是差距不大，大多在30萬元~60萬元。

“只做結構化設計（承做）僅相當於一個高級分析師，年薪最多在50萬元左右，如果能夠向前後延伸，既可以做承攬又可以做後期跟蹤運營，年收入100萬元是沒有問題的”，滬上某基金子公司ABS人士給出瞭解釋。

不過，記者對三大網站分析顯示，在資產證券化崗位上，需求最多的是項目經理，而根據廣發資管人士稱，他們的項目經理就是集項目承攬和承做於一體，並未將二者分開。招聘信息顯示，華林證券、新時代證券、德邦證券、金元證券、海通資管等都在招聘項目經理崗位，而在年薪待遇上，大多爲面議。

ABS負責人年薪：開到200萬元

▲ABS資產證券化部門總經理年薪最高可達200萬元

當然，最讓人垂涎的是這個，如上圖所示招聘信息，ABS資產證券化部門總經理，開出的年薪爲150萬元至200萬元，工作地點北京，要求爲5年工作經驗。

基本年薪200萬元，這個薪酬很是具有吸引力。不過還是先來看看成爲ABS總經理的成長之路，看看他們之間的薪酬差距有多大？

以券商投行項下的資產證券化負責人爲例，目前國內這套系統還是從海外投行引入並加以改良：按照從低到高可分爲五大級：

分析師(Analyst，簡稱AN)、經理(Associate，簡稱A)、副總裁(VicePresident，簡稱VP)、總監(Director，簡稱D)、執行總經理(ExecutiveDirector，簡稱ED)、董事總經理(ManagingDirector，簡稱MD)。

依照海外投行經驗，應屆畢業生從最初AN到A需要至少三年，此後兩個級別的晉升需要兩年以上，VP或者D晉升至ED需要三年，而由ED升至MD則要參照業務能力和業績貢獻度等綜合指標，這個過程可能需要5到10年甚至更長的時間。

此外，部分國內投行還在A和VP前增加了高級(Senior)一級——分別爲高級經理(SA)和高級副總裁(SVP)。

“MD基本上是部門管理人，再幹個3到5年，你就有可能晉升爲高級副總裁（SVP）。不過，這個過程也不是唯一的，各家機構設置不太一樣，主要還是看你過往的歷史業務，工作年限以及做過多少業務。”前述滬上某基金子公司ABS人士表示。

“一個團隊的負責人起薪在每年50萬元至60萬元不算高，像D級別的負責人基本年薪在80萬元到120萬元，MD級別的則是120萬元起。但是要求也不低，工作經驗期限要求很高，而且期間必須是主打ABS業務，不能是團隊的邊角料。”前述滬上某ABS人士透露稱。

此外，也有其他券商資管人士向記者表示，像精英級別ABS團隊的負責人拿到200萬元以上基本年薪也是很正常的。

事實上，除基本年薪外，ABS團隊負責人還有一筆不菲的收入是來自年終提成。一個MD級別負責人，管理多個業務團隊，其年終提成也與ABS業務總量等與公司約定考覈指標相關。而這個年終獎大小也因公司實力的不同而存在明顯差異。“好的可以一年提成幾百萬元，差距比較多大。”前述滬上基金子公司ABS人士進一步表示。