「最低工資法」今完成三讀 勞陣：盼效解決低薪普偏化

立法院三讀通過最低工資法，明定將消費者物價指數（CPI）納入應參採指標，同時設立研究小組，並明定勞僱雙方議定工資不得低於最低工資，違者最高開罰新臺幣150萬元並公佈姓名。圖爲上班族示意圖。記者曾原信／攝影

歷經勞團多年推動，「最低工資法」今三讀通過完成立法。臺灣勞工陣線表示，對於能在本屆立法院院會最後一刻完成三讀表示肯定，盼最低工法的落實，能夠更有效的提升基層勞工薪資，扭轉檯灣長期低薪普遍化的困境。此外，勞陣野將啓動各項薪資平等及透明化法案的倡議行動，讓臺灣勞工的勞動條件更加公平合理。

勞陣指出，臺灣雖有基本工資制度，但法律位階明顯不足，因此曾出現凍漲11年的窘境，2012年雖作出調漲決議，但送交行政院覈定時，時任行政院長陳沖卻做出「只漲時薪、凍漲月薪」決定；2013年審議會議做出往後物價指數漲幅累積達3%才召開的違法決議，違背審議辦法中「原則於每年第三季進行審議」的規範；2014年政府部門在強大民意壓力與抗議下才召開審議會，但資方委員拒絕出席；2015年更直接做出凍漲決議。由此可見，無論是審議過程或最終決定，每年的基本工資審議總是在一片混亂中完成，更突顯了最低工資法立法的重要性與迫切性。

勞陣認爲，依過去幾年基本工資審議的經驗觀察，雖然最終決定的參採因素不一，但基本工資連年調整所帶來的效益，已讓社會更能體認提高工資的重要性。未來，在法律位階更高的「最低工資法」之下，無論是研究小組考量和建議，亦或是最終審議會的決議，將可預期讓往後最低工資朝向「合理、透明、穩定」的方向發展。

但勞陣強調，面對全球供應鏈位移下的產業發展契機和挑戰，繼續提高薪資和改善勞動條件，纔是解決缺工的正本清源之道，有鑑於此，而勞陣已在9月15日提出「尊嚴勞動、社會韌性、平等永續」政策願景，其中包括推動薪資透明化立法以促進職場平等，將是勞陣下一個階段的工作重點。

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