勞工陣線督促最低工資立法 於2018年上路
▲臺灣勞工陣線昨天（12日）舉行《最低工資法》座談會。（圖／翻攝自勞工陣線臉書）
臺灣勞工陣線昨日提出《最低工資立法十問》文宣，並邀學者、專家舉行「最低工資立法的困局與突破」座談會，要求行政院勞動部應立即提出《最低工資法草案》，將最低工資計算標準法制化、明確化，並於下會期優先送至立法院審查，希望能在2018年上路。
勞工陣線表示，去年蔡英文政府上任後，勞動部首次召開基本工資審議委員會，雖經歷僱主團體缺席的流會爭議，最終是從20,008元提升至21,009元，時薪則從126元增加至133元，但蔡英文總統在選前所提出最低工資立法的政見，卻只聞樓梯響。
據勞動部統計，全國約有五分之一約200萬名勞工，是依賴微薄的基本工資而生活。由於《勞基法》第21條中對基本工資僅規範工資由勞僱雙方議定之，但不得低於基本工資，並將審議機制之組織及其審議程序等事項，授權由中央主管機關另以辦法定之，導致工資制度位於「子法」位階，過去長期遭受壓制調漲基本工資的杯葛行動。
各黨團就最低工資已有提出各自版本，去年時代力量黨團提出的《最低工資法草案》，需以保障勞工及受撫養人的基本生活作爲基準，最低工資應爲26,867元，僱主若違反《最低工資法》可處10萬元以上、100萬元以下罰款，內容與勞陣版接近。
國民黨版本則是將外勞與一般勞工脫鉤，要求法案實施後，領月薪者，最低薪資不得少於2萬6千元，且第5年須達到3萬元，否則一樣有10萬元以上、100萬元以下的罰款。
勞工陣線指出，民進黨已執政超過400天，在推動最低工資的步調上卻緩步遲行，令人質疑民進黨及蔡政府兌現競選政策的決心。
勞工陣線共提出二點訴求：一、儘速訂定《最低工資法》，並以「合理、透明、落實」之原則，明確化調整最低工資之參考基準，以及最低工資之具體內涵，並自2018年開始適用。二、本次之審議應以符合兩公約及ILO（國際勞工組織）精神的參考依據，將基本工資大幅提高，以符合勞工及其家庭的合理生活標準。