綜所稅率4小龍最高 電腦公會：搶不到人才

各國最高所得稅率及人均GDP

電腦公會認爲臺灣45％的所得稅率上限，較星、韓、港高太多，恐影響人才流入。圖爲理事長童子賢。圖／　本報資料照片

臺北市電腦公會昨（11）日呼籲政府加速完成產創條例修正，給予員工分紅緩課，檢討實價課稅給予部份免稅；此外，臺灣相較鄰國高出甚多的所得稅率最高45％稅制，有必要檢討調整，以爲企業爭取擴大留才的空間。

由和碩董事長童子賢擔任理事長的臺北市電腦公會指出，目前有45％臺灣企業爲覓才困擾，臺灣人才外流問題嚴重，粗估在整體外移人口中，專業人士即佔其中的61.1％，居全球之冠。

探究其原因，主要系因臺灣平均薪資僅49,043元，鄰近的韓國則爲臺灣的1.6倍、新加坡約是臺灣2.2倍；電腦公會認爲，分紅緩課稅上路將有助於提高實質薪資，立院應儘快通過草案。

臺北市電腦公會法務長黃益豐表示，新的留才制度上路，並非一勞永逸；爲擴大整體效益，行政單位應再進一步思索，5年後緩課稅時效到期後，該如何進行課徵員工配股的所得稅？同時進而檢討現行上限高達45％的所得稅率，是否阻礙高階人才流入等問題。

黃益豐指出，臺灣外交處境艱辛，僅與少數國家簽署「避免重複課稅」的租稅協定，而一旦企業招攬高階的非臺籍人士後，可能在繳納配股所得時，面臨被「剝兩層皮」、也就是同時被臺灣與母國政府課徵所得稅的窘境；因此在這樣考量下，規畫其中相關的免稅機制，有其必要性。

此外，黃益豐認爲，通常越高階的技術人員，其薪資所得也越高，但臺灣高達45％的所得稅率上限，是否在某種程度上影響人才流入？也十分值得商榷。尤其目前包括新加坡、韓國、香港在內，不僅所得稅率皆低於臺灣，甚至還祭出爲外國人量身打造的稅制，來爭搶全球人才。

黃益豐說，相對於要求企業調薪，恢復配股分紅制度，確實爲提升薪資、留才／爭才跨出正確的第一步。政府若能持續利用政策工具，鼓勵企業每年將盈餘提撥給員工分紅，員工也會有誘因投入工作、進而增加公司營收，創造勞資雙方「雙贏」的產業環境。