字節又在創造新詞了：“對齊面評”。附上字節面評系統長啥樣？

一位粉絲朋友留言說，她參加字節25年秋招，HR面試結束後，詢問結果。對方（HR）回答：“接下來，我們將與您之前的業務面試官一起對齊一下面評，並進行最後的評估。我們預計在一到兩週內通知您最終的錄用決定。”

“對齊面評”，第一次聽到這個詞，是新發明的互聯網黑話麼？

這個怎麼解答呢？字節感覺是我見過最重視面評的公司，每個面試過的人都有評價、評分記錄，記錄不好的後續很難進面。本人用文字敘述下字節的面試系統長什麼樣吧？大家可以腦中想象一下。

1、在字節跳動的面試系統中，你的簡歷會顯示在左側，右上角是面試官可以編輯的面試評價區域，而右下角則列出了許多推薦面試問題供面試官選擇提問。

2、每次面試時，面試官都能查看到你之前的面試評價和記錄。這包括你申請的歷史崗位、面試進度（如簡歷篩選、一面、二面或是否通過），以及每位面試官給你的評分和評價。這些信息對於後續的面試官都是可見的。

3、如果面試官在面試前想要對你做些瞭解，可以在面試開始前瀏覽了你的歷史評價和分數，他們可能會對你有一個初步的印象。同樣，篩選簡歷的HR（尤其是處理非高級候選人簡歷的HR）也可能會參考這些歷史情況。

4、大多數情況下，面試官會在面試前幾分鐘（如果他們不忙）或者在面試過程中（如果他們很忙），在你做自我介紹時，邊聽邊查看你的簡歷和歷史評價。

字節面試一般是4輪，也有5、6輪的。篩選簡歷後，HR會聯繫你預約面試的具體時間，形式有電話或者線上視頻。

一面是直屬業務主管，行業裡叫“+1”。這輪面試主要着重問業務強相關信息，對業務的瞭解程度。

二面是交叉面。面試官是協同方的業務主管，和一面的主管同級，他們同屬於一個彙報方。你可以理解成有業務聯繫的部門主管，和你的+1領導是一個級別，都歸同一個+2管。他們面試一般不卡人，畢竟不是自己部門用人。

三面是+1的主管面，行業稱之爲“+2”。問的沒有第一輪細，但是難度和深度會有一些，這輪基本決定你是否能入職了。

四面是HR面。這個HR肯定不是給你打電話那個，一般是同一事業線的HR。問一些個人問題，爲什麼從上家離職？未來職業發展有什麼打算等等，基本也不卡人。

剩下的就是談薪和背調。

談薪你需要提供最近六個月的薪資流水作爲參考，可以是前公司發薪系統的截圖或者社保繳納記錄。在你提交了這些材料之後的約5個工作日，會確定的職級和薪資水平。

至於背調，則是委託第三方機構進行。你只需要提供幾位前同事的聯繫方式，通過聯繫他們來覈實你的身份、工作能力和經驗等。通常情況下，只要你的工作經歷是真實的就不會有太大問題。

作者：李老師。編輯：思齊。